CMAF : NAO 2023 ou moment du "dividende salarial"
C’est le moment du « dividende salarial »
CMAF : GEPP 2023, de bonnes intentions mais de fausses bonnes idées !
Pour les inscrits, l'article est à lire ICI.
CMAF : Tous mobilisés contre l'austérité le 13 octobre 2023
Reprenant l’appel des confédérations françaises et des syndicats européens, FO appelle l’ensemble des militants, sympathisants et salariés, à se mobiliser et manifester le 13 octobre partout en France contre l’austérité, pour les salaires et pour l’égalité femmes-hommes.
CMAF : Clause de suivi juillet = ZÉRO !
Il n’y a eu aucune ouverture de négociation hier, après une présentation de la Direction Groupe sur l’évolution des salaires en moyenne au regard de l’inflation, cette dernière bien entendu pour nous inciter vivement à ne rien demander…
CMAF : Élections professionnelles, MERCI !
Grâce à votre soutien et votre mobilisation, FO maintient sa position de 3ème Organisation Syndicale représentative de notre Groupe CMAF, et de « pièce maîtresse » à votre service !
Elections 2023 : FO engagée pour vous !
Vous trouverez ici l'ensemble de nos engagements pour les prochaines élections professionnelles.
Elections 2023 : nos souhaits pour une meilleure QVCT*
La QVCT* ou Qualité de Vie et Conditions de Travail a vu son premier accord négocié et signé au niveau du Groupe en octobre 2020. Ce premier accord a permis de pouvoir mettre en place le Télétravail, de rappeler le droit à la déconnexion et également d'aborder la notion de charge de travail. Pour une réelle harmonie vie privée/vie professionnelle, à FO nous pensons que les salarié.es doivent pouvoir avoir la main sur leur organisation de travail, son adaptation et son ajustement !
Elections 2023 : notre vision de la carrière
Lors de nos visites, vous nous remontez régulièrement que la vision donnée des possibilités professionnelles qui peuvent s'offrir à chacun est limitée. Vous nous indiquez aussi que les services ressources humaines (RH) manquent d'anticipation ou de disponibilité et nous vous rejoignons dans ces constats !
Elections 2023 : nos mesures pour le pouvoir d'achat
Le pouvoir d'achat a toujours été une préoccupation majeure pour notre organisation syndicale. Notre syndicat a ainsi de tous temps défendu les rémunérations des salarié.es, au point d'être appelé le syndicat de la fiche de paie. Ce sujet est d'autant plus primordial au regard de l'actualité et au vu de l'inflation plus que galopante !
Elections 2023 : nos propositions en faveur de la santé et du bien-être au travail
Prévention
Elections 2023 : nos revendications pour une entreprise plus inclusive
Lutter activement contre les discriminations et améliorer la promotion de la diversité dans l'entreprise est une thématique que défend FO depuis longtemps. L'environnement de travail est déterminant pour le bien-être des salarié.es et s'il se dégrade, devient hostile, les risques psycho-sociaux augmentent.
Elections 2023 : nos solutions en faveur de l'environnement et des salarié.es
Depuis la loi Climat et Résilience du 22 août 2021, le rôle des élu.es du CSE en matière de transition écologique a été élargi. Cette instance est ainsi la seule compétente dans les entreprises en matière d'environnement. Pour autant, l'environnement est une préoccupation de longue date pour FO, notamment les conséquences que le dérèglement climatique peut avoir sur les personnes, leurs emplois, leurs conditions de vie.
CMAF : Intéressement et Participation 2023
FO a participé ce jeudi 16 mars à la commission de contrôle de l’Intéressement et de la Participation au Bischenberg
CMAF : Retraites, toutes et tous mobilisés le 7 mars !
FO refuse ce projet injuste !
CMAF : Retraites, les femmes très pénalisées par cette réforme !
Une « réforme juste », « favorable aux femmes »... Autant d'éléments de langage choisis par l’exécutif qui n’auront pas tenu longtemps. Le 23 janvier, le gouvernement a reconnu du bout des lèvres, que les femmes étaient « un peu pénalisées ». L’étude d’impact présentée par ce dernier montre pourtant que la réforme aggraverait les inégalités persistantes de carrière et de salaire subies par les femmes, lesquelles doivent déjà travailler plus longtemps que les hommes et perçoivent des retraites inférieures en moyenne.
CMAF : Retraites, une réforme qui menace les cadres à plus d'un titre !
Comme tous les salariés, les cadres, si cette réforme passait, seront impactés. Une majorité d’entre eux a fait des études longues, et ils sont rarement entrés dans la vie active à 16, 18 ou 20 ans. Les règles sur la durée de cotisation nécessaire pour un taux plein donnent le vertige. Désormais, selon la génération, 42 ans et plus…, et même 43 ans selon la réforme Touraine dont le gouvernement vise à accélérer le calendrier.
CMAF : Devenez représentant du personnel FO !
Je souhaite devenir représentant du personnel FO, c'est par là.
CMAF : Harcèlement, sexisme, discrimination, retour sur la première journée Groupe
Le 24 janvier dernier, Nicolas THERY a rappelé notre volonté commune d’avancer sur le sujet. Des intervenants philosophiques et juridiques sont venus nous expliquer la différence entre diversité et inclusion, puis la notion de réglementaire avec les obligations de l’entreprise, ainsi que la nécessaire prévention sur le sujet auquel nous pouvons tous être confrontés au quotidien.
CMAF : Retraites, solidaires pour le retrait de la réforme !
Plus de 200 manifestations étaient organisées dans toute la France jeudi 19 janvier contre la réforme des retraites, à l’appel de toutes les organisations syndicales représentatives en France. La mobilisation a été extrêmement forte sur l’ensemble du territoire, avec des chiffres inédits ou rarement atteints dans les petites comme les grandes villes.
CMAF : Retraites, NON à tout recul de l'âge de départ !
La réforme des retraites, pour FO CMAF, c'est NON !
CMAF : Réforme des retraites, pour FO c'est NON !
Tous en grève et dans les manifestations