CMAF : Qualité de Vie et Conditions de Travail, FO signe !
Les + négociés de l’accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail, le résumé par FO :
CMAF : Notre indépendance, ce sont nos revendications !
À la veille de prochaines élections qui auront lieu à la suite du scrutin européen du 9 juin 2024, FO rappelle qu’elle ne donnera aucune consigne de vote mais d’exprimer votre voix par le vote démocratique.
Impôts : Déclarer ses revenus 2023
Vous avez tous commencé à recevoir vos déclarations de revenus et FO vous aide comme chaque année dans vos démarches avec le Spécial Impôts disponible pour les inscrits ici.
FO CMAF : Le 8 mars, c'est toute l'année !
LE 8 MARS, toute l'année !
CMAF : Intéressement et Participation 2024
FO a participé ce jeudi 7 mars à la commission de contrôle de l’Intéressement et de la Participation à Paris.
CMAF : InFO février 2024
Lors de la réunion DRH Groupe de la semaine dernière, FO a proposé le 15 février au matin une suspension de séance à l’issue de laquelle nous avons demandé en intersyndicale à la Direction Groupe de rouvrir des négociations.
CMAF : De Belles Fêtes de fin d'année par FO CMAF
L'année 2023 s'achève sur de belles négociations pour tous les salariés, avec une augmentation des salaires pour tous, de l'abondement et une prime de partage de la valeur qui fait des émules dans le monde bancaire.
Elections 2024 : FO engagée pour vous !
Vous trouverez ici l'ensemble de nos engagements pour les prochaines élections professionnelles.
CMAF : une NAO 2023 signée par FO
Négociations Annuelles Obligatoires 2023 : l’accord négocié entre l’Intersyndicale CFDT, FO et SNB avec la Direction est à lire ICI pour les inscrits.
CMAF : Négociations Annuelles Obligatoires 2023
Les Négociations Annuelles Obligatoires se sont ouvertes hier à 15h et ont pris fin ce matin.
CMAF : Négociations Annuelles Obligatoires 2023
C’est le moment du « dividende salarial »
Elections 2024 : nos souhaits pour une meilleure QVCT*
La QVCT* ou Qualité de Vie et Conditions de Travail a vu son premier accord négocié et signé au niveau du Groupe en octobre 2020. Ce premier accord, en renégociation depuis la fin d'année 2023 avec la direction Groupe, a permis de pouvoir mettre en place le Télétravail, de rappeler le droit à la déconnexion et également d'aborder la notion de charge de travail. Pour une réelle harmonie vie privée/vie professionnelle, à FO nous pensons que les salarié.es doivent pouvoir avoir la main sur leur organisation de travail, son adaptation et son ajustement !
Elections 2024 : notre vision de la carrière
Lors de nos visites, vous nous remontez régulièrement que la vision donnée des possibilités professionnelles qui peuvent s'offrir à chacun est limitée. Vous nous indiquez aussi que les services ressources humaines (RH) manquent d'anticipation ou de disponibilité et nous vous rejoignons dans ces constats !
Elections 2024 : nos mesures pour le pouvoir d'achat
Le pouvoir d'achat a toujours été une préoccupation majeure pour notre organisation syndicale. Notre syndicat a ainsi de tous temps défendu les rémunérations des salarié.es, au point d'être appelé le syndicat de la fiche de paie. Ce sujet est d'autant plus primordial au regard de l'actualité et au vu de l'inflation plus que galopante !
Elections 2024 : nos propositions en faveur de la santé et du bien-être au travail
Prévention
Elections 2024 : nos revendications pour une entreprise plus inclusive
Lutter activement contre les discriminations et améliorer la promotion de la diversité dans l'entreprise est une thématique que défend FO depuis longtemps. L'environnement de travail est déterminant pour le bien-être des salarié.es et s'il se dégrade, devient hostile, les risques psycho-sociaux augmentent.
Elections 2024 : nos solutions en faveur de l'environnement et des salarié.es
Depuis la loi Climat et Résilience du 22 août 2021, le rôle des élu.es du CSE en matière de transition écologique a été élargi. Cette instance est ainsi la seule compétente dans les entreprises en matière d'environnement. Pour autant, l'environnement est une préoccupation de longue date pour FO, notamment les conséquences que le dérèglement climatique peut avoir sur les personnes, leurs emplois, leurs conditions de vie.
CMAF : NAO 2023 ou moment du "dividende salarial"
C’est le moment du « dividende salarial »
CMAF : GEPP 2023, de bonnes intentions mais de fausses bonnes idées !
Pour les inscrits, l'article est à lire ICI.
CMAF : Tous mobilisés contre l'austérité le 13 octobre 2023
Reprenant l’appel des confédérations françaises et des syndicats européens, FO appelle l’ensemble des militants, sympathisants et salariés, à se mobiliser et manifester le 13 octobre partout en France contre l’austérité, pour les salaires et pour l’égalité femmes-hommes.
CMAF : Clause de suivi juillet = ZÉRO !
Il n’y a eu aucune ouverture de négociation hier, après une présentation de la Direction Groupe sur l’évolution des salaires en moyenne au regard de l’inflation, cette dernière bien entendu pour nous inciter vivement à ne rien demander…