Elections 2023 : nos mesures pour le pouvoir d'achat
Le pouvoir d'achat a toujours été une préoccupation majeure pour notre organisation syndicale. Notre syndicat a ainsi de tous temps défendu les rémunérations des salarié.es, au point d'être appelé le syndicat de la fiche de paie. Ce sujet est d'autant plus primordial au regard de l'actualité et au vu de l'inflation plus que galopante !
Elections 2023 : nos propositions en faveur de la santé et du bien-être au travail
Prévention
Elections 2023 : nos revendications pour une entreprise plus inclusive
Lutter activement contre les discriminations et améliorer la promotion de la diversité dans l'entreprise est une thématique que défend FO depuis longtemps. L'environnement de travail est déterminant pour le bien-être des salarié.es et s'il se dégrade, devient hostile, les risques psycho-sociaux augmentent.
Elections 2023 : nos solutions en faveur de l'environnement et des salarié.es
Depuis la loi Climat et Résilience du 22 août 2021, le rôle des élu.es du CSE en matière de transition écologique a été élargi. Cette instance est ainsi la seule compétente dans les entreprises en matière d'environnement. Pour autant, l'environnement est une préoccupation de longue date pour FO, notamment les conséquences que le dérèglement climatique peut avoir sur les personnes, leurs emplois, leurs conditions de vie.
CMAF : Devenez représentant du personnel FO !
Je souhaite devenir représentant du personnel FO, c'est par là.
CIC LB : Lettre aux Adhérents
Chers(es) adhérents (es), cher (es) collègues,
CCS : L'Echo du CSE 19 avril 2023
Mercredi 19 avril 2023, la réunion du Comité Social et Economique s’est tenue en présence
CMAF : Intéressement et Participation 2023
FO a participé ce jeudi 16 mars à la commission de contrôle de l’Intéressement et de la Participation au Bischenberg
CMAF : Retraites, toutes et tous mobilisés le 7 mars !
FO refuse ce projet injuste !
CMAF : Retraites, les femmes très pénalisées par cette réforme !
Une « réforme juste », « favorable aux femmes »... Autant d'éléments de langage choisis par l’exécutif qui n’auront pas tenu longtemps. Le 23 janvier, le gouvernement a reconnu du bout des lèvres, que les femmes étaient « un peu pénalisées ». L’étude d’impact présentée par ce dernier montre pourtant que la réforme aggraverait les inégalités persistantes de carrière et de salaire subies par les femmes, lesquelles doivent déjà travailler plus longtemps que les hommes et perçoivent des retraites inférieures en moyenne.
CMAF : Retraites, une réforme qui menace les cadres à plus d'un titre !
Comme tous les salariés, les cadres, si cette réforme passait, seront impactés. Une majorité d’entre eux a fait des études longues, et ils sont rarement entrés dans la vie active à 16, 18 ou 20 ans. Les règles sur la durée de cotisation nécessaire pour un taux plein donnent le vertige. Désormais, selon la génération, 42 ans et plus…, et même 43 ans selon la réforme Touraine dont le gouvernement vise à accélérer le calendrier.
CMAF : Harcèlement, sexisme, discrimination, retour sur la première journée Groupe
Le 24 janvier dernier, Nicolas THERY a rappelé notre volonté commune d’avancer sur le sujet. Des intervenants philosophiques et juridiques sont venus nous expliquer la différence entre diversité et inclusion, puis la notion de réglementaire avec les obligations de l’entreprise, ainsi que la nécessaire prévention sur le sujet auquel nous pouvons tous être confrontés au quotidien.
CMAF : Retraites, solidaires pour le retrait de la réforme !
Plus de 200 manifestations étaient organisées dans toute la France jeudi 19 janvier contre la réforme des retraites, à l’appel de toutes les organisations syndicales représentatives en France. La mobilisation a été extrêmement forte sur l’ensemble du territoire, avec des chiffres inédits ou rarement atteints dans les petites comme les grandes villes.
CMAF : Retraites, NON à tout recul de l'âge de départ !
La réforme des retraites, pour FO CMAF, c'est NON !
CMAF : Réforme des retraites, pour FO c'est NON !
Tous en grève et dans les manifestations
Vœux 2023
L’année 2022 s’est refermée, le nouveau volume 2023 riche de projets et de revendications s’ouvre.
CMAF : Handicap, premier suivi de l'accord Groupe
Cette année la semaine du Handicap européenne a fêté ses vingt ans, et au niveau du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, un premier état des lieux de l'application de l'accord sur le Handicap et les proches aidants, signé il y a presque un an déjà, a été organisé le 22 novembre dernier.
CMAF : Augmentation Générale des Salaires 2023 et PPV
Vos sollicitations individuelles ont rarement été aussi nombreuses, signe d’une attente très forte au regard d’une inflation qui ronge fortement votre pouvoir d’achat. C’est donc dans un climat particulier que les négociations salariales se sont déroulées les 16 et 17 novembre 2022.
CMAF : Négociations Annuelles 2022
Les Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires ont commencé le mercredi 16 novembre à 16h et se poursuivent le 17 novembre. La délégation FO Groupe a revendiqué à la fois une Augmentation Générale des salaires élevée, afin de maintenir le pouvoir d’achat de tous au quotidien, ainsi qu’une Prime de Partage de la Valeur la meilleure possible pour l’ensemble des salariés.
CMAF : NAO 2022
Les 16 novembre et 8 décembre, les Délégués Syndicaux Groupe seront amenés à négocier, comme chaque année, les mesures salariales collectives.
CMAF : la DSG par FO septembre 2022
En septembre était normalement prévue la négociation sur le temps de travail ainsi que certains points à revoir dans la convention collective. La Direction a changé l’ordre du jour au dernier moment, ont ainsi été abordés : la charte sur la lutte contre le harcèlement et la violence, le retour sur l’enquête #vousavezlaparole2022, des infos RH, puis les questions diverses.