CMAF : avec FO, la santé mentale, c'est toute l'année !
Je réponds au questionnaire sur ce lien.
CMAF : Le nouvel accord Handicap et proches aidants par FO
Pour les inscrit(e)s, la suite est à lire par là.
CMAF : Lettre ouverte, quelles suites ?
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CIC Ouest : L'Echo du CSE de mai 2025
Le Comité Social & Economique de CIC Ouest était réuni le 23 mai 2025 au Siège de CIC Ouest à Nantes. La séance était présidée par Mmes GOURA, Responsable du Pôle Ressources et Mme LOUVIGNY, Directrice du Marché GP, accompagnées par M MARCELIN pour la partie Risques.
CMAF : le 30 mai, journée de la sclérose en plaques
Ce 30 mai, à l'occasion de la Journée Mondiale de la sclérose en plaques, FO CMAF réaffirme son engagement aux côtés des salarié(e)s concerné(e)s par le handicap invisible et ceux qui soutiennent un proche au quotidien.
CMAF : FO signe le nouvel accord Handicap et proches aidants
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CMAF : FO en première ligne contre les violences faites aux femmes
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CMAF : changements depuis le 1er mai 2025
Le 1er mai 2025 s'accompagne de plusieurs évolutions réglementaires, fiscales et bancaires. Voici les éléments essentiels à retenir, notamment pour les salariés du groupe CMAF, et les inscrit(e)s la suite est à lire, ICI.
CMAF : Centre de Relations Clients, notre Lettre ouverte à la direction
Notre organisation, confrontée à de nombreuses remontées du terrain suite aux premiers transferts de salariés vers le Centre de RelationClients depuis le 1er avril dernier, a décidé le 6 mai dernier, en dépit de ses interpellations auprès de la Direction depuis le début du projet, derédiger cette lettre ouverte.
CMAF : 1er Mai : Journée internationale des travailleurs – Une solidarité indispensable dans le secteur bancaire
Le 1er Mai, seule journée fériée inscrite dans le Code du travail, incarne la mémoire des luttes ouvrières et demeure un symbole fort de solidarité. Dans le secteur bancaire, cette solidarité est aujourd’hui plus que jamais nécessaire face aux défis croissants : surcharge de travail, sous-effectifs, restructurations à répétition, et l’arrivée massive de l’intelligence artificielle (IA).
CMAF : InFOs et changements au 1er avril 2025
Nous vous présentons aujourd'hui les principales mesures entrées en vigueur depuis le 1er avril, et également plusieurs informations importantes : abondement, intéressement, participation, NED* et Impôts
CMAF : Intéressement et Participation 2025
FO a participé ce jeudi 6 mars à la commission de contrôle de l’Intéressement et de la Participation à Paris.
CMAF : Journée de la Femme, c'est toute l'année pour FO !
Journée Internationale des Droits des Femmes : Le Combat pour l'Égalité ne Doit Pas Faiblir
CMAF : l'égalité, encore du chemin à parcourir
Des principes aux actions concrètes
CMAF : l’Observatoire des Métiers pour repenser le travail de demain
Hier, mercredi 26 février 2025 marquait une étape importante dans notre Groupe, avec l’inauguration de l’Observatoire paritaire des métiers et des compétences, issu de l’Accord Groupe sur la GEPP 2023-2026. Notre organisation a activement contribué à la mise en place de cet observatoire et notamment à l’Observatoire des Métiers de la Banque (OMB) de l’AFB, actuellement présidé par Damien Deschepper, Délégué Syndical Groupe pour FO CMAF.
CMAF : FO a fait bouger les lignes en réunion Groupe !
Projet CRC : FO obtient des engagements concrets de la direction
CMAF : 4,1 Milliards d'euros de résultats, et les salariés dans tout ça !
Le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale (CMAF) a annoncé un résultat net de 4,1 milliards d’euros pour 2024. Une performance qui confirme sa solidité et sa capacité à générer des profits, malgré un contexte économique et inflationniste difficile.
CMAF : PLF 2025, Bonne Nouvelle pour les salarié (e)s !
Bonne nouvelle pour les salarié (e)s du Groupe CMAF !
CMAF : CRC, FO dit NON !
Le dossier Centre de Relation Clients Bancassurance ou quand la direction s’obstine dans un projet, au détriment des salariés !
CMAF : Intelligence Artificielle, pour une transition humaine et responsable !
L’intelligence artificielle (IA) révolutionne nos environnements de travail, mais ses impacts sociaux et humains doivent être pleinement mesurés et encadrés. Alors qu’une charte employeur a été présentée l’an dernier, notre organisation syndicale plaide pour aller plus loin : un véritable accord collectif est nécessaire.
CMAF : janvier 2025, ce qui change !
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