Retrouvez dans cet article toutes les modalités d'application du télétravail au CIC Ouest par FO :
L'ELIGIBILITE
Conditions pour réaliser une demande de travail à distance :
- principe du double volontariat salarié / manager
- avoir un CDI et un temps de travail supérieur à 75% d'un temps plein
- ancienneté de 6 mois au sein du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale
- ancienneté de 3 mois dans le poste
- maîtriser les compétences métier et être autonome
- accomplir des tâches régulières qui peuvent se travailler à distance
- l'absence physique ne gêne pas le fonctionnement de l'agence
- un environnement apte au travail à distance à son domicile (bureau indépendant, système électrique, connexion, etc.)
METIERS ELIGIBLES
- tous les métiers sont éligibles avec des scenarii différents
- les conseillers accueil bénéficient du travail à distance : si le volume des tâches réalisables de cette manière est identifié, et/ou pour 3 jours par an pour formation
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- une connexion haut-débit
- produire une attestation d'assurance indiquant que le salarié a déclaré son statut de télétravailleur
- une attestation sur l'honneur indiquant que le local utilisé est compatible avec la pratique du travail à distance
MISE EN PLACE DU TRAVAIL A DISTANCE
- une demande écrite mail / courrier
- entretien salarié/ manager, vérification de l'éligibilité, un refus doit être motivé par écrit
- période d'adaptation de 3 mois au cours desquels chaque partie peut mettre fin au dispositif avec 15 jours de prévenance
- réversibilité : le salarié comme le manager peut mettre fin au travail à distance avec prévenance de 1 mois
- dans le cas où le salarié change de domicile, de poste ou de service, il doit réitérer une nouvelle demande
LE RYTHME DE TRAVAIL A DISTANCE
Les différentes formules
- scénario 1 : 22 jours maximum par an
- salariés du réseau Grand Public, Entreprises (dont GME), et Banque Privée
- du centre de relation clients CIC Accueil
- du service clients Entreprises
- des fonctions supports ayant une localisation physique dans le réseau (pour les localisations sur Nantes, cela peut s'entendre du site du Champ de Mars)
- les membres du Comité d'exploitation.
- scénario 2 : 1 jour par semaine
- tous les salariés des fonctions supports rattachés et localisés au Siège (Finance, Communication, Contrôle Périodique, risques et contrôle conformité...)
- les salariés bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou titulaire d'une invalidité de catégorie 1 peuvent demander à bénéficier de la formule 2, en concertation avec la RH et le manager de proximité
Les principes de fonctionnement
- un jour planifié de travail à distance doit être respecté (possibilité d'annulation par le manager pour raison de service, par le salarié s'il souhaite être présent en agence pour réunion par exemple)
- un jour de télétravail s'organise à la journée (possibilité d'1/2 journée d'un commun accord entre salarié et manager mais l'autre 1/2 journée est perdue)
- la durée de travail reste identique (37h30 ou 39h selon les scenarii)
- lieu du télétravail : domicile identifié, à défaut un site du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale
- moyens fournis : PC fixe ou portable, clavier et souris, casque ou speakerphone, accès sécurisé VPN via DynamicRas
- indemnisation : 7 € majorée de 25% pour les salariés qui ne bénéficient pas des tickets restaurant
- droits du travailleur à distance : soumis aux mêmes droits et obligations qu'en agence ou service (idem pour accident du travail)
- télétravail occasionnel :
- à la demande du salarié (grève des transports, événements climatiques, etc.)
- à la demande de l'entreprise (pandémie, force majeure, etc.)
- situations particulières liées à la santé du salarié, après échanges entre salarié, manager et médecine du travail
- salariés proches aidant.