Accords sur les salaires négociés et signés par FO

• 2020 : + 0,7 % (plancher de 250 €)
• 2021 : + 0,5% (plancher de 185 €)
• 2022 : + 1 % (plancher de 400 €)
• 2022 : + 2,2 % (plancher de 750 €) Clause de revoyure
• 2023 : + 3 % (plancher de 1200 €)

Au final, les augmentations collectives négociées par vos élus FO ont représenté un minimum de 2785 € pour tous les salariés.

Accords sur les primes négocié et signé par FO

• 2020 :  900 €
• 2021 :  750 €
• 2022 :  2000 €
• 2023 :  3000 €

Accord intéressement / participation, 

négocié et signé par FO

• 2020 : 15,06 %* (planchers 30 K€ et 36 K€) Abondement 750 €
• 2021 : 16,66 % (plancher 34 000 €) Abondement 750 €
• 2022 : 17,16 % (plancher 34 000 €) Abondement 900 €
• 2023 : 16,79 % (plancher 34 000 €) Abondement 900 €

*Pourcentage du salaire annuel brut

Accord égalité Femmes / Hommes,

négocié et signé par FO

• Un accord en 2022 a permis de réduire les écarts collectifs en matière de salaires Femmes / Hommes.
• Des avancées pour accompagner l’équilibre vie privée/vie professionnelle, avec la mise à disposition de places de crèches au tarif crèche municipale

Accord Handicap, Proches aidants,

négocié et signé par FO

Un accord en 2022 a permis des avancées et des dispositions en termes de participations financières et d’aménagement des horaires de travail, avec possibilité d’augmenter le nombre de jours de télétravail et la possibilité de travailler à temps partiel. Les travaux engagés à CIC Ouest en amont, ont permis de porter le taux d’emploi des salariés RQTH à plus de 4% en un an.

Accord QVT, télétravail,

négocié et signé par FO

Les élus et représentants FO ont été force de proposition et ont signé un accord qui permet à tous les salariés de CIC Ouest d’accéder au télétravail.

Nous avions aussi appelé de nos vœux la création des Relais Particuliers et pros pour prise en charge des postes vacants, ainsi que le partenariat avec le réseau de crèches Les Petits Chaperons Rouges.

Des dispositions sur la mobilité,

négocié et signé par FO

• Augmentation du forfait mobilité durable à 700 €

• La prise en charge à hauteur de 75 % par l’employeur des abonnements des transports en commun pour 2023

Nos engagements

Nous nous engageons à représenter chaque salarié, cadre ou technicien, et à répondre à vos interrogations à tous moments.

Nous contribuerons au débat au sein du CSE de CIC Ouest et dans les différentes commissions, pour le bénéfice des salariés, à améliorer les œuvres sociales.