CIC NO : CSE du 24 févrer 2022

08/03/2022

Ce jeudi 24 février 2022 s’est tenue, en distanciel, la réunion du Comité Social et Economique, les élus FO présents : Mélanie DANGER, Ingrid PJOTZ, Damien DESCHEPPER, Ludovic CHARUEL, Grégory ACHE et Jacques COQUET. Pour la Direction : Anne Sophie VAN HOOVE Arnaud SCHWARSHAUPT et Fatima ZOUZOU

A l'ordre du jour

Statut et avantage sociaux des salariés

Intéressement / Participation 2022
Revalorisation des indemnités kilométriques
Télétravail
Point sur le déploiement de l’accord Groupe sur le handicap
Connaissez vos droits :

Les primes et indemnités diverses au 01.01/2022

Les congés spéciaux

Les postes à pourvoir

Les consultations du mois

Les résultats financiers du CIC Nord-Ouest 2021

De tout un peu, un peu de tout

Mutualisation du réseau des automates bancaires avec la BNP et la SG

Don du sang

Les restos du cœur

Interessement/Participation 2022

FO a activement contribué à la négociation des accords d’intéressement et de participation sur les résultats 2021/2023

Ce qui change

Le résultat net 2021 du groupe CM Alliance Fédérale est historique, en forte progression à 3, 527M€.

La commission intéressement/participation se réunira le 18 mars pour être informée des taux d’intéressement et de participation qui devraient être à l’image des résultats du groupe. Ce n’est qu’à cette date que nous vous enverrons la calculette pour que vous puissiez calculer vos primes d’I/P qui vous seront versées.

Revalorisation des indemnités kilométriques

Les élus FO ont revendiqué au niveau du Groupe, la revalorisation des indemnités kilométriques pour tenir compte de l’augmentation des carburants.

La direction répond que le groupe va modifier très prochainement (février/mars) le barème des remboursements kilométriques et seront revalorisés de 10% afin de s’aligner sur le barème fiscal des impôts. Cela concerne les remboursements de frais ainsi que les indemnités kilométriques dans le cadre de la petite mobilité.

Dans le même esprit la part payée par le salarié dans le montant des tickets restaurants sera abaissée.

Point COVID et télétravail

Depuis début février, nous avons basculé du télétravail subi au télétravail contractuel avec la possibilité d’ajouter une journée de télétravail supplémentaire par semaine, à voir avec votre DA ou manager.

Les réunions sont maintenues à distance. Les formations en présentiel sont prévues à partir de début avril sous réserve des conditions sanitaires.

Les moments de convivialité sont à nouveau autorisés à conditions de respecter les gestes barrières.

Le télétravail de crise du mois de janvier jusqu’au 4 février, aura un impact sur les jours de télétravail régulier des salariés ayant signé des avenants.

La Direction justifie de proratiser les droits à télétravail de 2022 pour éviter un cumul de jours possible en fin d’année, en plus du cumul des congés.

FO note la frilosité de la Direction et rappelle qu’à aucun moment dans l’accord QVT il n’est question de proratiser les jours de télétravail régulier.

A noter que la loi sur l’égalité professionnelle (décembre 2021), facilite l’accès au travail à distance jusqu’à 3 jours par semaine pour les femmes enceintes qui en font la demande dès le 6ème mois de grossesse. Le Groupe affirme qu’il n’y a pas de problème pour cette prérogative, même avant le 6ème mois si nécessaire.

Point sur le déploiement

de l’accord Groupe sur le handicap

Des codes d’absences spécifiques vont être créés dans LSRH pour saisir les absences spécifiques et les indemnités financières (pour l’instant saisies manuellement par les services DRH).

Une plaquette pour les proches aidants est en cours de finalisation.

Pour toutes questions n’hésitez pas à contacter la référente handicap au CIC Nord-Ouest : Fanny MANCEY

Les élus FO restent à votre disposition.

Connaissez vos droits

Les congés spéciaux

Mariage du salarié ou conclusion d’un PACS *	2 semaines consécutives
Décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS	5 jours
Décès d’un enfant du salarié ou de son conjoint, ou de son partenaire lié par un PACS ou de son concubin	5 jours
Décès des parents, des beaux-parents**	3 jours
Décès des frères et sœurs du salarié	3 jours
Naissance ou adoption d’un enfant	3 jours
Mariage d'un enfant du salarié ou de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS ou de son concubin	2 jours
Annonce de la survenue d’un handicap d’un enfant du salarié	2 jours
Déménagement (dans la limite d’une fois par année civile)	2 jours
Décès des grands-parents du salarié	1 jour
Décès des beaux-frères et belles-sœurs du salarié **	1 jour
Veille d’examen de banque ou d’assurance***	1 jour

* Une fois dans la carrière ; le droit est apprécié à compter du 11 avril 2011, ou de la date d’entrée de l’entreprise dans le champ d’application de la Convention, sans tenir compte des unions antérieures à ces dates. Le congé pour mariage ou conclusion d’un PACS peut débuter avant l’évènement et doit être pris au plus tard dans les 6 mois qui suivent..

** Par beaux-parents on entend les parents du conjoint ou du partenaire PACS ou du concubin du salarié ou les conjoints ou partenaires PACS ou concubins des père et mère du salarié.

Par beaux-frères et belles-sœurs on entend les frères et sœurs du conjoint ou du partenaire PACS ou du concubin du salarié, ou les conjoints ou partenaires PACS ou concubins des frères et sœurs du salarié.

*******L’attribution d’un jour de congé pour veille d’examen banque ou assurance s’entend pour l’ensemble de l’examen, et non en fonction du nombre de modules ou de séries que peut comporter ledit examen.

Indemnités diverses

Auxiliaires de vacances - Salaire mensuel 1.603,12 €

Prime de transport 4,00 €

Valeur d’un titre restaurant 9,50 €

Dont part salariale 3,81 €

Prime d'installation ﴾mobilité﴿ 1 734,08€

Majorée de 25 % par enfant à charge (maxi 75 %)

Indemnité crèche ou garderie 6,20 €/jour garde travaillé

Prime enfant 166,19 €

Prime mariage 1.163,36 €

Prime Médaille d'Honneur du Travail ; 1 salaire brut

(Hors rémunération de l’expérience)

Exonération de cotisations sociales

Prime pour obtention du BP banque 1.450,00 €

Prime pour obtention de l'ITB 1.900,00 €

Les postes à pourvoir

La Direction a présenté au CSE de janvier les saisines suivantes :

Fermeture des agences de Bully-les-Mines

Pour les élus FO, le projet présenté par la Direction n’est pas finalisé, trop d’incertitude pèsent sur le devenir de nos collègues, aucune précision sur les dates de travaux et sur la fermeture de l’agence de Bully. A ce jour, seule la suppression d’un poste est d’ores et déjà actée. Dans ces conditions, les élus FO ne pouvaient donner qu’un avis défavorable.

Fermeture des agences de Loon-Plage

Depuis le passage en bureau de Loon-Plage, la Direction a laissé nos collègues exercer leur métier dans un environnement difficile sans leur apporter l’aide nécessaire. La fermeture de Loon-Plage actée dès la mi-2021 n’a été annoncée à nos collègues que fin janvier 2022 pour une fermeture dans la précipitation le 1er mars. Dans ces conditions les élus FO se sont abstenus.

Passage de l’agence de Tergnier en bureau de l’agence de Chauny

Compte tenu de la suppression d’un poste, les élus FO ont donné un avis défavorable

Passage de l’agence de Saint Quentin FBI en bureau de l’agence de Saint Quentin Hôtel de Ville

Ce projet va se solder par la suppression d’un poste, les élus FO ont donné un avis défavorable

Passage du site de Bapaume en agence autonome

Les élus FO ont donné un avis favorable avec un point de vigilance sur les transferts de client, ne soyons ni dogmatique ni pragmatique mais réaliste aux demandes !

Passage de l’agence Rouen Lelieur en collaborative :

La fiction de la pub CIC rejoint la réalité, y a quelqu’un à l’accueil ?!? ben, NON ; si une tablette pour prévenir le conseiller par le client à moins que dans le futur son téléphone Bouygues capte et moucharde sur le Skype du conseiller… On ne parlera pas de l’organisation à venir pour la réservation de bureau rdv vis-à-vis de la taille de l’agence.