Rappel de l’accord sur les négociations salariales 2022, signées par FO Banques
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Augmentation générale de 1 % au 1er janvier 2022 avec plancher de 400 € avec clause de revoyure en septembre si inflation supérieure ou égale à 2% sur les 8 premiers mois de l’année)
Le plancher de 400 € a permis à environ 40 % du personnel de bénéficier d’une augmentation supérieure à 1 %.
Exemple : L’augmentation réelle est de
- 1,6 % pour les salaires annuels bruts jusqu’à 25 000 €
- 1,2 % pour les salaires annuels bruts jusqu’à 33 000 €
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Prime PEPA de 2000 € versée en décembre 2021
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Abondement de 900 € pour un versement de 300 € sur le PEG
A cet accord s’ajoute la mise en place de budgets à l’initiative de la Direction.
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Budget de 1,5 % de la masse salariale au titre des augmentations individuelles 2022.
Ce budget correspond à l’ensemble des revalorisations salariales sur l’année 2022 au titre :
- des augmentations automatiques prévues par la convention de groupe CM AF (Promotions avec changement de niveau),
- des augmentations pour mutation géographique
- des augmentations au mérite au titre de REVREM.
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Budget de 0,5 % de la masse salariale au titre de l’égalité professionnelle 2022
Nouveauté 2022, selon la Direction ce budget est dédié aux rattrapages au titre de l’égalité pro Femmes / Hommes.
L’engagement de la direction sur ces 2 budgets est unilatéral. A noté qu’il nous est impossible de vérifier ou de contrôler le résultat de ces engagements
Et les automatismes prévus par la convention de groupe CM AF.
Les salariés techniciens (classification de 1 à 5) bénéficient d’une rémunération de l’expérience.
Elle est fixée à 185,55€ par année (valeur 2022), accordée chaque année pendant 25 ans, avec un maximum de 4.638,89€ (valeur 2022).
REVREM est un outil de collecte des propositions de révisions salariales ouvert du 17 au 31 janvier. Il permet aux managers d’étudier la situation de leurs collaborateurs et d’exprimer des propositions d’augmentation de salaire et de révision de classification.
Ce sont les derniers jours pour exprimer auprès de votre DA ou responsable de service vos demandes d’augmentions. APRES IL SERA TROP TARD !!!
PLANNING :
- Du 17 au 31 janvier 2022, votre manager exprime dans l’applicatif REVREM des propositions d’augmentations. Celles-ci doivent être argumentées et motivées par :
- Le niveau de maîtrise de l'emploi + positionnement de la rémunération dans la fourchette de référence
- Les progrès réalisés
- L’historique des augmentations individuelles
- Le respect des minima (contrôle automatique)
- Le respect du principe d‘égalité F/H
- Le respect de l’enveloppe préconisée
Afin de respecter ces différents principes, votre DA ou manager disposent d’éléments statistiques et des dossiers individuels de leurs collaboratrices et collaborateurs.
- Février, la DRH valident ou proposent des ajustements au regard de l’argumentaires et du respect des principes ci-dessus.
- Prise d’effet sur le salaire de mars
COMMENT VOUS POSITIONNER
Rappel de la convention de groupe CM Alliance Fédérale
Classification des métiers par niveau
Grille des rémunérations 2022 (mini/maxi) prévue par la convention de groupe
Rémunérations effectives par quartile et niveau au CIC Nord-Ouest au 31/12/2020
Pour chaque niveau de classification, la fourchette de rémunération a été découpée en quatre parts égales et le nombre de salariés présents dans chaque classe de rémunération a été dénombré.
Les résultats sont présentés sous forme de graphiques indiquant, pour chaque niveau de classification, la proportion de salariés présents dans chaque quartier de la fourchette des rémunérations. Les données ne sont pas présentées pour des effectifs inférieurs à 10 salariés.
Rémunérations effectives par métier au CIC Nord-Ouest au 31/12/2020
Rémunération effectives par niveau au CIC Nord-Ouest au 31 décembre 2020
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