Faire le bonheur du collaborateur malgré lui…

Fusion, transformation et fermetures d'Agences

La Direction de la LB nous a informé que la quasi totalité des salariés concernés par les fermetures d'agences a été reclassée. Elle précise qu'il n'y a pas de mesures salariales systématiques : pas d'augmentations liées à fermeture des agences.

En résumé il n'y a "pas de mesure globale mais un regard bienveillant".

La direction a énoncé la liste des agences concernées pour le mois de juin :

• Paray-le-Monial :9 juin
• Aix La Duranne : 3 juin
• Charnay les Macons : 4 juin
• Confluence : 15 juin
• Langeac : 16 juin
• Cannes Carnot : 18 juin
• Marseille Sainte Anne  (sauf le bureau de Mazargues en octobre) : 24 juin
• Nice République : 25 juin
• Clermont République : 25 juin
• Cours la Ville : 30 juin
• Carnoux : 10 juin
• Grenoble Ste Clair : 11 juin
• Domène : 29 juin

CRC Accueil

Le CRC Accueil dépendra hiérarchiquement d'un superviseur de CIC Accueil (si 100%) ou du Directeur d'Agence dans laquelle il travaille ( si activité 50/50).

Il n'existe à ce jour pas de fichers métiers sur le métier de CRC Accueil 50/50 car ce poste résulte de 2 métiers

Cellule CAP

Ce nouveau service connait un franc succès au niveau des candidatures. La Direction nous indique que 3 personnes sont identifiées, et à terme certainement une 4ème personne.

La durée de mission n'est pour l'instant pas définie.

Suivi du PARC

Selon Eric COTTE, "le PARC est un ensemble de moyens, pas une finalité".

• Il existe une problématique de rattachement du CGP pour le calcul des objectifs , qui peut pénaliser les résultats d'une Agence. Cette problématique remontée par FO a été entendu par la Direction qui va réflechir à une solution, mais cela s'avère très compliqué. Montant total de l'enveloppe REVREM 830k€

Ensemble 2021

La Direction de la Lyonnaise de Banque a rappelé que l'existence de critères bonifiant était connue dès le départ et s'est étonnée de la rfemontée des élus FO : "bonifiant n'est pas pénalisant".

Les critères bonifiant sont retraités tous les trimestres.

La Direction évoque une solution : "les Directeurs d'Agence devraient avoir plus de communications envers les équipes."

Enquête : "Comment allez-vous?"

Nous avons relancé  à nouveau la Direction afin d'obtenir les résultats détaillés de cette enquête au niveau CIC Lyonnaise de Banque, à l'instar de ce qu'ont reçus plusieurs autres Banques du Groupe. Les élus FO ont rencontrés de fortes difficultés pour obtenir ces renseignements. La Direction se justifie néanmoins sur les résultats dégradés sur le CIC Lyonnaise de Banque.  Pour elle, "ces résultats sont obsolètes car réalisés pendant la période de crise sanitaire à un moment non propice ".

REVREM

Quelques chiffres :

Montant total de l'enveloppe pour CIC LB :830k€

Concernant la répartition :

Femmes 530k€

Hommes 305k€

Techniciens 344k€

Cadres 485k€

AMF

A l'instat de la formation SST, la certification AMF sera déployée dorénavant en interne  à partir de septembre 2021.

Le quizz final proposera moins de questions et le taux de réussite sera abaissé à 70%.

Réorganisation du marché Entreprise : traitement des contrats et flux

La Direction de la LB a expliqué aux élus FO que des ajustements ont eu lieu mais l'objectif cible annoncé pour les effectifs est tenu (actuellement 87 salariés). Il est également à noter qu'un recours aux équipes de CCS Flux Corporate complète le dispositif en place.

Travail à distance

En cas de mutation , un mail doit être envoyé à MATLOT pour le Kit Télétravail.

Il n'y a pas de possibilités de paramétrer un autre scanner sur les PC.

Un assouplissement du recours au télétravail se fera de manière progressive à compter du 9 juin prochain jusqu'au 1er octobre, date à laquelle l'accord QVT incluant le volet sur le télétravail commencera à faire effet.

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