La dernière avant les vacances...

Evolutions du régime « Frais de santé » aux salariés.

Comme nous vous l’avions annoncé en avant-première lors de notre tract du 8 Juin dernier, notre contrat de complémentaire santé va évoluer et amener de meilleurs prises en charges par rapport à notre contrat actuel, à partir du 1 Janvier prochain.

Notons entre autres :

• Prise en charge en cas de chirurgie réfractive de l’œil passant de 326€ par œil et par année civile à 1.500€.
• Prise en charge de 2 séances de médecine complémentaire à hauteur de 40€.

Centre de Relation Clients travaillant à 35h :

Michel Maltrait, notre Délégué Syndical Groupe pour FO, a porté de nouveau notre volonté de voir les salariés du CRC Lyon considérés à l’égal des collègues des CRC des autres banques du Groupe, à savoir un passage de 35h00 à 37h00 hebdomadaires. 

Par cette avancée sociale, les salariés du CRC pourront enfin bénéficier de jours de RTT. 

La Direction a brandi le motif que « le CRC de Lyon n’a pas atteint son rythme de croisière en terme d’effectif ». De fait, la question n’est toujours pas « tranchée ». 

Les élus FO continueront de soutenir cette revendication, qui s’inscrit sans mal dans l’engagement Qualité de Vie au Travail du Groupe CMAF, et qui permettra probablement de recruter plus facilement dans le futur. 

CCS CORPORATE :

Quelques années après avoir été transférés chez CCS, nos collègues des back et middle office des grandes entreprises du Groupe vont faire le chemin inverse et réintégrer les entreprises pour lesquelles ils ou elles travaillent. Pour la LB ils sont 17. Faire et défaire…

De plus, moins d’un an après avoir déménagé du siège de la LB dans les locaux du journal Le Progrès à Confluence, ils vont devoir effectuer le chemin inverse.

FO s’est attachée à faire part à notre direction de l’ensemble de leurs préoccupations liées à ce double changement.

Le dossier reviendra au CSE en septembre et nous veillerons à ce que leur retour se passe dans de bonnes conditions.

Enquête « Comment allez-vous ? » :

Vous avez certainement vu la communication de M. Théry concernant les premiers résultats de l’enquête. A l’instar de l’enquête précédente, il semble que les résultats de la Lyonnaise de Banque soient sensiblement différents (moins bons) des résultats du groupe. Pour notre Direction, cela résulte de plusieurs facteurs : la réorganisation de la LB, la mise en place de la pureté des portefeuilles, la baisse des embauches et la révision du maillage des agences. 

NB. La réorganisation de la Lyonnaise de Banque s’est effectuée en deux ans alors que pour les autres banques du Groupe la durée s’était étalée sur cinq ou six ans… 

Une présentation détaillée sera rendue par notre Direction lors du CSE de septembre

PROVENCE :

Le CSE dans son ensemble a fait état auprès de notre DRH d’un malaise particulier dans ce secteur Grand Public.

JOBS :

A nouveau les élus FO demandent la mise en ligne de tous les postes vacants dans JOBS. Trop de postes à pourvoir ne sont pas visibles, surtout pour notre Etablissement.

Manque d’effectif dans les réseaux d’agences :

Nouveau débat ce jour mettant en avant le « flux tendu » des effectifs et la difficile organisation des agences lors d’absences pour divers motifs. Nous voyons régulièrement des agences fermées pour une journée ou deux, voire plus dans certains cas… Dans certains secteurs, des DA s’organisent entre eux pour « s’échanger » des salariés et maintenir le service minimum d’une agence.

Harcèlement moral et sexuel :

Une information sera prochainement envoyée aux salariés. Le but sera, au travers d’une boite mail dédiée, de pouvoir signaler un comportement dont on peut être victime ou témoin.