L’imagination au pouvoir !
Projet de mise en commun de moyens entre le CIC LB et les caisses du CREDIT MUTUEL :
Le projet de mise en commun de la gestion des flux continue cette année…
4 agences LB vont reprendre les flux du CREDIT MUTUEL – Le Cannet Rocheville, Yssingeaux, Trévoux et Vénissieux. La Direction nous assure que ces agences seront dotées d’ARLS au moment de la mise en commun pour compenser le travail supplémentaire.
FO insiste pour que l’information soit bien faite en amont aux clients CM, notamment ceux qui jouissent actuellement d’une caisse traditionnelle. FO regrette que la Direction ne prévoit pas de renfort CM, alors que nous constatons ici et là que nos collègues CA/CC vont en renfort ponctuellement dans certaines de leurs agences.
A moins que PAULA ne change la donne !
Faire et défaire :
La Direction nous présente un réaménagement des Secteurs, qui passeront de 11 à 9 ; la fermeture de certaines agences les avait déséquilibrés. Les cartes sont redistribuées également sur le plan des RRH, qui eux, par contre, resteront au nombre de 7.
Pour FO sur le fond, le travail ne change pas, certains auront un responsable de secteur, voire un RRH différent. Toutefois, nous resterons vigilants sur la fluidité des services RH, les incidences sur nos collègues qui animent les agences (tels que c2i, CGP, etc..), les réunions et formations en présentiel.
Nous n’avons pas voulu présenter ici les nouveaux secteurs pour que ce compte rendu ne soit pas trop lourd mais vous pouvez en connaitre le détail en interrogeant vos correspondants FO.
IBERBANCO revient en Régions
La Direction nous informe que 2 ans après avoir été annexées au CIC IDF, les agences IBERBANCO seront intégrées dans les banques CIC du Groupe selon leur emplacement géographique. Pour la LB, cela représente 26 salariés répartis dans 4 agences et 3 bureaux, à savoir Lyon Saxe, Lyon Bellecour, Villeurbanne, Clermont Ferrand, Grenoble, Nîmes et Aix en Provence.
FO va rester vigilant et à l’écoute des salariés car ce double changement en peu de temps est souvent perturbant et le personnel peut avoir le sentiment d’être « trimbalé », sans parler des renumérotations successives…
POLE CAPL :
La Direction réalise une expérimentation quant à l’organisation des CAPL sur le Secteur de Lyon au travers d’un regroupement de 4 CAPL dans un espace partagé, au sein de l’agence Lyon Foch ; l’objectif serait de permettre une meilleure communication entre eux. Les organisations syndicales et notamment FO ont attiré l’attention sur les risques que présente le projet :
- Risque de perte de clientèle en éloignant les clients de leur point de vente habituel,
- Les CAP des agences dont les CAPL sont extraits n’auront plus de binôme, la charge reviendra aux DAs,
- Les compétences professionnelles des CAPL ne pourront plus « profiter » aux collègues de leurs agences initiales,
- Les transferts de ces clientèles pourraient nuire à l’équilibre économique des agences concernées,
- Le choix du lieu de regroupement est discutable,
- Etc…
La direction semble tenir à son projet, « qui vivra verra ».
Transfert Crédit-Bail Mobilier vers CM leasing :
Dans le cadre de la mutualisation des activités, le service crédit-bail mobilier du CIC LB va être transféré sous l’égide du CM LEASING. Ce transfert concerne 7 personnes.
Fermetures estivales :
FO a insisté sur l’importance de la présence de stagiaires vacances cet été. Il a été répondu qu’il y en aurait là où ils seraient nécessaires.
Il faut savoir également que l’expérience fermeture estivale sera développée ; les points de ventes concernés sont les suivants : BOURG LES VALENCE – BOEN SUR LIGNON – ST GALMIER – DUNIERES – PANISSIERES – CHAZELLES SUR LYON – THIZY – MONTREAL LA CLUSE – HAUTS DE BIENNE – DIJON VALMY – VONNAS – LOYETTES – PONT D’AIN – CHATILLON SUR SEINE – ST MARCEL – TOURNUS – THOISSEY – CALUIRE – VENISSIEUX – LYON BACHUT – LYON MONTCHAT – CORBAS – LYON GERLAND – JASSANS – ST EGREVE
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