CIC LB : INFOFO Janvier 2022

28/01/2022


«2022 : une nouvelle année en ordre de marche ?»

Reprise du dialogue social

L’Intersyndicale crée en fin d’année avait suspendu le CSE du mois de décembre car les réponses apportées par la direction ne répondaient pas aux revendications des organisations syndicales.

Devant notre insistance, la Direction a revu sa copie et s’est engagée clairement sur les points suivants :

  • Maintien des ETP pour toute l’année 2022 par rapport aux ETP à fin décembre 2021.
  • Arrêt du benchmark négatif, la règle a été rappelée aux RSGP.
  • Une participation active des managers pour la préparation des actions commerciales.
  • Un dialogue plus constructif visant une amélioration de la communication entre RRH locaux et Représentants de Proximité comme entre RRH et salariés.

Cette démarche représente certes un pas en avant, mais nous restons vigilants et toujours à l’écoute des salariés.

Au-delà du maintien des ETP, FO souhaite surtout que les absences soient comblées dans un délai raisonnable.



Rédaction des PV de CSE

Depuis quelques mois les PV de CSE ne sont plus rédigés avec la retranscription exacte des échanges tenus lors des CSE mais sont reformulés. Pour les élus FO, cette reformulation est inappropriée pour un compte rendu de CSE car un PV doit retranscrire avec exactitude l’intégralité des propos tenus, tant par la Direction que par les élus, et ne doit pas être une interprétation.

 

Vous pouvez trouver les PV de CSE dans le Pixis syndical et social



Evolution des Entretiens Professionnels

La prochaine mouture des entretiens professionnels sera simplifiée.

Elle présentera trois items, plus en rapport avec l’évolution des métiers et devrait intégrer la notion de « Qualité de Vie au Travail ».

Les entretiens se dérouleront tous les deux ans mais pourront également se tenir chaque année si besoin.

Marie Deligne qui nous présentait cet outil a indiqué que « la moitié des métiers actuels n’existeront plus dans dix ans ».

La refonte de cet entretien va dans le sens de l’évolution de l’activité bancaire.

La notion de « compétences » devient largement présente.



Récupération des heures de travail et déplacements

Nous avons de nouveau évoqué le mode de récupération d’heures, suite à la présence des salariés lors de salons, formations ou conventions, lorsque que le temps de trajet s’effectue en dehors des horaires de travail.

La Direction indique que la règle est disponible dans Pixis. Par conséquent elle se refuse à la rappeler systématiquement dans les convocations.

Ces récupérations font partie des accords négociés au niveau du Groupe.

Si vous avez une question, n’hésitez pas à nous consulter.



PEE

Un nouvel outil de conseil en investissement sera mis à la disposition des salariés et des clients, lors du versement de l‘intéressement et de la participation. Il s’agit d’un « robot advisor ».

Ils pourront répondre à un questionnaire qui déterminera un profil d’investisseur et orientera dans le choix des fonds. Cette proposition pourra évidement être acceptée ou refusée.

La société qui va gérer cet outil n’est pas une filiale du Groupe CM mais une société externe du nom de Fundvisory. Néanmoins, elle « garantit la confidentialité des données ».



Fermetures collectives 2022

Fermetures annoncées le 27 mai et le 15 juillet pour les agences et services ouverts du lundi au vendredi.

Pour ceux ouverts du mardi au samedi, il a été retenu le 16 avril et le 12 novembre.

La Direction propose également de rajouter le 24 décembre.

Les élus FO ne souhaitent pas de jour de fermeture collectif supplémentaire afin de ne pas pénaliser les salariés en temps partiels ou ceux ne disposant pas de RTT sauf si la direction leur permet de « récupérer » cette matinée supplémentaire.

Le sujet est à l’étude pour ce 24 décembre.

Rappel : 3 « jours flottants » sont ajoutés cette année à ceux qui travaillent du mardi au samedi.



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