Rappel sur les négociations salariales 2022 signées par FO

• Augmentation générale de 1 % au 1^er janvier 2022 avec plancher de 400 € avec clause de revoyure en septembre si inflation supérieure ou égale à 2% sur les 8 premiers mois de l’année.   

Le plancher de 400 € a permis à environ 40 % du personnel de bénéficier d’une augmentation supérieure à 1 %.

 Exemple : L’augmentation réelle est de 

• 1,6 % pour un salaire annuel brut de 25 000 €
• 1,2 % pour un salaire annuel brut de 33 000 €  

• Prime PEPA de 2000 € versée en décembre 2021        

Abondement de 900 € pour un versement de 300 € sur le PEG                  

A cet accord s’ajoute la mise en place de budgets à l’initiative de la Direction

Budget de 1,5 % de la masse salariale au titre des augmentations individuelles 2022. 

       Ce budget correspond à l’ensemble des revalorisations salariales sur l’année 2022 au titre : 

• Des augmentations automatiques prévues par la convention de groupe CM AF (Promotions avec changement de niveau), 
• Des augmentations pour mutation géographique
• Des augmentations au mérite au titre de REVREM.  

ð Budget de 0,5 % minimum de la masse salariale au titre de l’égalité professionnelle 2022   

Nouveauté 2022, selon la Direction ce budget est dédié aux rattrapages au titre de l’égalité salariale Femmes / Hommes.

 L’engagement de la direction sur ces 2 budgets est unilatéral.

La rémunération de l'expérience

Les salariés techniciens (classification de 1 à 5) bénéficient d’une rémunération de l’expérience. Elle est fixée à 185,55€ par année (valeur 2022), accordée chaque année pendant 25 ans, avec un maximum de 4.638,89 € (valeur 2022).

                  Ce qu’il faut savoir et retenir...

REVREM est un outil de collecte des propositions de révisions salariales ouvert du 17 au 31 janvier. Il permet aux managers d’étudier la situation de leurs collaborateurs et d’exprimer des propositions d’augmentation de salaire et de révision de classification.  

Ce sont les derniers jours pour exprimer auprès de votre DA ou responsable de service vos demandes d’augmentions. APRES IL SERA TROP TARD !!!

PLANNING :   

• Du 17 au 31 janvier 2022, votre manager exprime dans l’applicatif REVREM des propositions d’augmentations. Celles-ci doivent être argumentées et motivées par :
  • Le niveau de maîtrise de l'emploi + positionnement de la rémunération dans la fourchette de référence              
  • Les progrès réalisés
  • L’historique des augmentations individuelles  
  • Le respect des minima (contrôle automatique)
  • Le respect du principe d‘égalité F/H  
  • Le respect de l’enveloppe préconisée

Afin de respecter ces différents principes, votre DA ou manager disposent d’éléments statistiques et des dossiers individuels de leurs collaboratrices et collaborateurs.                     

• Février, la DRH valide ou propose des ajustements au regard de l’argumentaire et du respect des principes ci-dessus.         
• Prise d’effet sur le salaire de mars              

COMMENT VOUS POSITIONNER

Rappel de la convention de groupe CM Alliance Fédérale

Classification des métiers par niveau

Nous pouvons vous accompagner dans la démarche. Pour cela contactez nous en cliquant ici !