Ce qu’on annonce, on va le faire…
« Le blues de la rentrée … »
Notre réunion CSE commence par les déclarations des organisations syndicales pour alerter (une nouvelle fois !) la direction sur l’état de santé des salariés en cette rentrée. Plusieurs problématiques seront abordées : manque effectifs, anticipation sur l’installation des prochains matériels (ALRS), charge de travail, mauvaise communication dans l’entreprise, manque de reconnaissance, manque de perspectives pour les évolutions professionnelles, absence de réponses des interlocuteurs RH …
E COTTE nous répond que c’est une phase de transition après des réorganisations non terminées (pureté des portefeuilles par exemple) et une période sanitaire difficile, mais que tout va dans le bon sens. « On se fait peur pour rien » « c’est le blues de la rentrée » « les conséquences de la période COVID ». En résumé, les évolutions vont continuer car elles sont nécessaires et que le ratio des salariés CIC LB nb clients actifs / portefeuille est encore en-deçà des normes attendues.
Nous rappelons à nouveau les engagements du groupe à notre direction : « QVT », « RSE » etc… la Charité bien ordonnée ne commence-t-elle par soi-même … ?
Dans ce CSE, un élément important est ressorti : la communication. Dans l’ensemble des sujets évoqués, la communication (ou plutôt son absence) a été soulignée par les organisations syndicales mais également par la direction (comme réponse à certaines problématiques). Ce manque de communication est aujourd’hui présent à tout niveau : RH, Exploitation, Formation, Commerciale, organisationnelle etc ….
POINT COVID :
Nous rappelons qu’il est interdit d’effectuer ou de demander à un collaborateur d’effectuer du télétravail durant son arrêt maladie.
Tout travail réalisé dans ces conditions est illégal doit faire l'objet du remboursement des indemnités journalières reçues auprès de la CPAM.
Projet de mise en commun de moyens entre le CIC LB et les caisses du CREDIT MUTUEL:
Le projet de mise en commun de la gestion des flux entre le CIC LB et certaines caisses de crédit mutuel nous a été présenté.
Flux transférés du CIC LB vers Crédit Mutuel :
- CIC DOUVAINE
- CIC ST REMY DE PROVENCE
- CIC ST VALLIER (bureau de Tain)
- CIC AIX JEANNE D’ARC
- CIC CHAGNY
Et à l’inverse, les agences du CIC LB qui récupèrent les flux des CCM sont :
- CIC BRIANCON
- CIC GRENOBLE EDOUARD REY
- CIC ST BONNET LE CHATEAU
- CIC MARIGNANE
- CIC MARSEILLE ST BARNABE
- CIC BAGNOL SUR CEZE
Nous attirons l’attention de notre direction sur la charge de travail supplémentaire, le manque de communication au niveau des salariés et des clients.
Nous restons vigilants sur ces projets.
AGENCE SUPPORT :
A l’instar de ce qui a été fait pour le métier CAP, une agence support pour les CCP est en cours de création. Le recrutement se fera sur des profils CCP expérimentés voir CPAT. Dans l’attente que l’annonce soit publiée dans JOBS, n’hésitez pas à vous manifester auprès de vos RRH.
BACK OFF ENTREPRISES :
Nous attendons le retour des statistiques pour ce domaine mais selon la direction tout serait en place (effectifs, moyens etc…). Nous regrettons auprès de notre direction que les statistiques mesurant l’activité de ces services ne soient pas disponibles.
Travail à distance :
Le travail à distance selon les accords QVT est mis en place, à compter du 01/10/2021.
En cas d’absence de votre manager pour valider vos jours de TAD, il convient d’adresser un mail à votre RRH.
Vous souhiatez poser une question pour le prochain Comité ? N'hésitez pas à la faire suivre ici.
Si vous souhaitez vous soutenir en adhérant à FO, c'est par là !