TELETRAVAIL :

Mise en place du télétravail, dans le cadre de l’accord d’entreprise signé le 19 janvier, pour un démarrage prévu début octobre.

Le télétravail ne pourra s’appliquer que sur la base du double volontariat (employeur/employé) et sous condition du maintien d’un bon fonctionnement des agences et services.

Pour le réseau, le rythme sera d’un jour par semaine maximum sans dépasser 22 jours de télétravail par an.

Pour le siège, il sera également d’un jour par semaine, sans plafond.

Un avenant au contrat de travail devra être signé et ne portera que sur le télétravail.

Lors d’un changement de poste, le télétravail ne pourra être mis ou remis en place qu’après une période de six mois.

Les modalités sont à consulter sur Pixis.

PROJET FUSION, TRANSFORMATION ET FERMETURE D’AGENCES :

A ce jour, 6 agences n’ont pas encore fermé. Fermetures prévues le 15 octobre pour trois d’entre elles, pour les trois autres la date n’est toujours pas définie.

FERMETURE ESTIVALES :

La Direction nous informe de son choix de fermer certains bureaux rattachés du 2 au 14 août.

Il s’agit à ce jour d’un « test », la mesure pourrait se développer l’année prochaine.

Pour l’heure (21 juillet), la logistique n’est pas définie (boite aux lettres, information clients, gestion des dépôts et GAB…).

Seul un affichage sur la porte du bureau concerné est prévu.

Pour les élus FO, ces dispositions semblent  une fois de plus avoir été prises « à la va vite » sans concertation ni préparation… et au final sans considération ni vis-à-vis des clients, ni vis-à-vis des salariés.

ATTESTATIONS DE BONNE FOI :

Les élus FO signalent à la Direction que les ACM et EI Telecom ont plusieurs fois demandé aux conseillers « d’attester de la bonne foi » de leurs clients, notamment concernant la gestion de sinistres.

Pour nous, les salariés ne devraient pas se positionner et « juger » de la bonne foi des dits clients. Réponse de la Direction : « C’est un cas isolé » 

DON DE JOURS :

Rappel : Cela concerne les salariés ayant besoin de jours pour enfant malade et ayant épuisé leurs congés payés et RTT.

Aucune demande n’a été faite à la Lyonnaise de Banque depuis le début de l’année.

Au niveau du Groupe : Stock de 2.900 jours.

Neuf demandes ont été traitées pour un total de 450 jours.

PORTAIL RETRAITE :

Une personne sera nommée au niveau du Groupe d’ici la fin d’année pour assurer ce service. Dans cet intervalle, vous pouvez vous rapprocher de votre RRH ou assistante sociale.

APPLICATIF « VOITUR » :

Cet applicatif est fermé depuis le début de la pandémie et devrait être modifié en profondeur avec une reprise d’ici fin d’année.

MARCHE DE L’ENTREPRISE :

Suite à la réorganisation, les élus FO déplorent un manque d’effectif dans les back-office.

Nous alertons de nouveau la Direction sur les risques psychosociaux engendrés et demandons un redimensionnement des équipes.

Pour la Direction il s’agit une nouvelle fois de « cas isolés ».

Ce n’est pas le ressenti du terrain, indépendamment de la localisation.  Pour les élus FO le « cas isolé » est partout !

OFFRES D’EMPLOI DANS JOBS :

Malgré les engagements pris par Philippe LAMY, de nombreux salariés regrettent de ne recevoir aucun retour suite à leur candidature.

Pour lui, il s’agit de « cas isolés mais qu’une réponse est la moindre des choses ».

COURTOISIE ET SAVOIR VIVRE EN ENTREPRISE :

Nous avons reçu les témoignages de salariés concernant les passages de certaines et certains RRH et RSGP dans leurs agences.

Lors de ces visites, les RRH et RSGP en question n’ont pas pris la peine de venir saluer les salariés présents, même ceux qui n’étaient pas en RDV et, de fait, disponibles.

Cette attitude a été très mal perçue et mal vécue.

Pour les salariés cela s’apparente à du «mépris, du dédain, voire de la condescendance ».

Pour la Direction, il s’agit de « mesures de précaution sanitaire… »

Pour les élus FO, un simple « Bonjour, comment allez-vous ? » agrémenté d’un geste de la main (voire d’un sourire) reste envisageable et semble rester la moindre des choses.