INFORMATION S’AGISSANT DES DELESTAGES D’ELECTRICITE POSSIBLES A COMPTER DE JANVIER 2023

Pour le réseau :

• Les directeurs des CCM et agences consultent quotidiennement le site ou l’application Ecowatt pour connaître la situation et effectuent les démarches aux fins d’être alertés. Dès lors, qu’ils auront confirmation que le site se trouve dans une zone de délestage ils font circuler l’information à leurs équipes.
  • En cas de coupure avérée sur le créneau du matin : fermeture des points de vente sur la demi-journée ; les salariés dont le poste le permet travailleront à distance depuis leur domicile sur la demi-journée (saisie sur LSRH en TAD occasionnel) ;
  • Pour les salariés dont le poste ne permet pas le télétravail, ils seront dispensés d’activité sur la demi-journée.
  • Reprise de l’activité sur site l’après-midi.
• En cas de coupure avérée sur le créneau du soir (de18hà20h): possibilité de quitter le point de vente avant la coupure. 

Pour les sites centraux :

• Chaque salarié consulte quotidiennement le site ou l’application Ecowatt pour connaître la situation et effectue les démarches aux fins d’être alerté lorsque son site d’activité fait l’objet d’une coupure de courant.
• En cas de coupure avérée, 2 situations selon si le site est couvert par un groupe électrogène ou non :
  • Les salariés des sites centraux couverts par un groupe électrogène (une dizaine en tout) pourront travailler sur site normalement quel que soit le créneau de coupure (matin ou soir).
  • Pour les sites centraux qui ne sont pas couverts par un groupe électrogène :

En cas de coupure avérée sur le créneau du matin : les salariés dont le poste le permet travailler ont à distance depuis leur domicile sur la journée (saisie sur LSRH en TAD occasionnel). Pour les salariés dont le poste ne permet pas le télétravail, ils seront dispensés d’activité sur la demi-journée.

En cas de coupure avérée sur le créneau du soir (de 18h à 20h) : mise en œuvre du travail à distance pour les salariés dont l’activité le permet et possibilité de quitter le site avant la coupure pour les salariés devant se rendre sur site et ne pouvant pas télétravailler.

Statut & Avantages sociaux du personnel

Rappel NAO 2022

FO Banques est signataire des accords NAO 2022 :

• Augmentation générale au 1er janvier 2023 de 3% avec un plancher de 1200€
• Une prime PPV de 3000€ versée avec le salaire de décembre
• Un abondement de 900€ pour un versement de 300€ effectué sur le PEG en 2023
• Revalorisation du forfait mobilité durable qui passe de 400€ à 700€ pour 2022 et 2023
• Prise en charge de 75% (au lieu de 60% actuellement) du coût des abonnements souscrits par les salariés aux moyens de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélo, dans le cadre du trajet docilie-travail

A cela s'ajoutent des mesures unilatérales de la Direction :

• Reconduction d'une enveloppe annuelle 2023 dédiée aux augmentations individuelles de 1,5% de la masse salariale

Laurent METRAL, DRH Groupe, a déclaré dans un mail "l'entreprise a su répondre à cette attente légitime en déployant un ensemble de mesures de très bons niveaux".

FO Banques rappelle que ces mesures ont été obtenues également grâce à la négociation des organisations syndicales.

Jours de fermetures collectives

• Salariés travaillant du mardi au samedi :
  • Samedi 15 juillet
  • Samedi 5 août
  • Samedi 12 août
  • Samedi 19 août
• Salariés travaillant du lundi au vendredi :
  • Vendredi 19 mai
  • Lundi 14 août

Les jours devront être validés au plus tard le dernier jour du mois précédent en posant 1 jour de CP ou 1 jour flottant ou 1/2 RTT (déduit des 6 samedis possibles par an)

Jours Flottants

Les salariés travaillant sur le module horaire du mardi au samedi seront crédités, dans LSRH,  début avril 2023  de 4 jours flottants correspondant à la différence du nombre de jours travaillés  avec les salariés travaillant du lundi au vendredi.

Plan d'Epargne Groupe

Abondement PEG 2022

Vous êtes entrés au CIC ou dans le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale après le 1er janvier 2022, nous vous rappelons que vous pouvez bénéficier de l'abondement 2022 de 900€ si vous effectuez un versement volontaire de 300€ avant le 31 décembre 2022.

Si vous ne l'avez pas encore fait, n'attendez pas les derniers jours de l'année, qui est une période chargée.

N'hésitez pas à vous rapprocher d'un élu FO Banques.

Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale possible avec le "Loi Pouvoir d'achat" (Rappel)

Vous pouvez demander le déblocage de votre intéressement et de votre participation, ainsi que l'abondement s'y rattachant placés dans le PEG  avant le 1er janvier 2022 et dans la limite de 10.000€ et ce jusqu'au 31 décembre 2022. Les sommes débloquées dans ce cadre restent exonérées d'impôts et de cotisations sociales.

Conditions : le déblocage doit financer l'achat d'un ou plusieurs biens ou la fourniture d'une ou plusieurs prestations. Attention, vous devez tenir à la disposition de l'administration fiscale les factures et justificatifs d'achat.

N'hésitez pas à consulter le site de l'Epargne Salariale ou de vous rapprocher d'un élu FO Banques, pour plus d'informations.

Infos Travaux

CIC ST AUGUSTIN GCE SUD (10947)

Réaménagement au R+6 Haussmann avec décloisonnement d’un bureau pour en faire un espace ouvert pour accueillir 2 GESCO supplémentaire (provenant de CCS Services Corporate) au 18/01/2023. 

Agences modifiant ses horaires

en restant à 39h :

PARIS GRANDE ARMEE (10591) de manière imposée sans aucune concertation avec les salariés en ajoutant une nocturne le mercredi soir (Bravo la conciliation vie professionnelle/ vie personnelle d’une entreprise qui se dit à mission) ; PARIS JOUFFROY (10101).

Passant de 39 h à 37h : SEVRAN (10142).

Restant à 37h : SAINT-GRATIEN (10372).

24 & 31 décembre 2022

Fermeture anticipée d'une heure pour les 2 samedsis, et rien de plus. Ces jours seront marqués par l'indisponibilité d'applicatifs informatiques et trèscertainement pire, par l'indisponibilité des clients qui seront à l'hypermarché du coin !!

Voilà un bon contre-exemple de ce que l'on peut faire dans la sobriété énergétique !

Risques Psycho-Sociaux

Ne restez jamais seul(e) face à une situation de harcélement car elle vous détruira.

Mais pour parler, la confiance et la confidentialité sont des éléments indispensables. C'est pour cela que les élus FO seront toujours disponibles pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner.

Toute l’équipe de FO du CIC Ile de France vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année

Vos représentants

mailto:focicidf@gmail.com

01 53 48 75 18 ou 19

Isabelle GOUYON

Philippe HOMMEL

Frédéric BARBOSA

Pour adhérer