Sursis pour la gestion des dossiers FLOA banque…
Comme évoqué le mois dernier, le groupe CMAF reste en discussion avec la BNP et la banque Casino rebaptisée depuis peu FLOA. Catherine MILLET confirme la continuité de la gestion des dossiers par CCS et notamment par l’équipe du surendettement de Nantes pendant au moins 2 ans. Pour FO et les 8 collaborateurs concernés, c’est une bonne nouvelle.
Entreprise à mission, 1ere banque à mission, encore des ambitions pour le groupe…
Après ma raison d’être de Pascal Obispo, il y a …la raison d’être du CMAF
« Ensemble, écouter et agir » en cinq missions :
- Accompagner les clients et sociétaires au mieux de leurs intérêts
- Banque de tous, agir pour chacun sans discrimination
- Respecter la vie privée de chacun, mettre la technologie et l’innovation au service de l’humain
- Entreprise solidaire, développement des territoires
- Entreprise responsable et œuvrer pour une société plus juste et plus durable
Convergence CMNE, il faut encore patienter…
On devait y voir plus clair ce mois-ci mais pas grand-chose à se mettre sous la dent … Rien de nouveau en ce qui concerne la répartition des activités et la reprise des 84 salariés du CMNE chez CCS à Lille. Seules les activités Cash Management et de la Monétique seront reprises au 2 juillet. A suivre...
POINT COVID
Allez Hop… Au 1er juillet tout le monde au bercail
Les RH tiendront prochainement des réunions d’informations auprès des responsables de filière sur les dernières mesures prises par le Comité de Crise, l’assouplissement du télétravail et le retour progressif sur site à partir du 9 juin. Le TOP GO sera ensuite lancé aux responsables d’unité.
Mais la notion de « progressif » reste très subjective pour certains qui chercheront encore la définition ou d’autres qui l’interprèteront à leur manière. FO reste vigilante et à l’écoute des salariés sur les retours plus ou moins massifs dans les services.
Attendue dans les hautes sphères, Mme Millet a tenu avant de quitter la séance à remercier tout particulièrement les responsables d’équipes, choqués par l’oubli des collaborateurs, les élus FO lui ont demandé d’envoyer personnellement un message de remerciements et de témoignages de satisfaction à TOUS LES SALARIES. Mais il semblerait que le moment ne soit pas encore opportun….
FO choquée, en est restée pantoise !
Erik Garcia quant à lui, indique que si et seulement si, l’accord QVT/télétravail est signé par la majorité des organisations syndicales, le télétravail sera mis en œuvre dès le 1er juillet. Le chantage c’est moche !
- Les salariés vulnérables resteront en télétravail jusqu’à nouvel ordre.
- La direction accorde une autorisation d’absenced’1h30 pour aller se faire vacciner pendant les heures de travail.
- La DRH étudiera chaque situation individuelle en cas de difficultés pour garde d’enfant jusqu’à la fin de l’année scolaire (classe ou école fermée pour cause de Covid19).
Grâce à une revendication FO, 15 collaborateurs de CCS ont bénéficé d’une indemnité exceptionnelle de rattrapage intéressement / participation de 250 € bruts suite aux conséquences des absences pour garde d’enfants (les conditions d’attribution : Salaire brut annuel < 30 000 € et perte de 5 %).
FO attire l’attention…Le retour des collaborateurs et le maintien des mesures sanitaires dans les restaurants d’entreprise risquent de générer des files d’attente, cela commence déjà à se remarquer sur certains sites.
Autres points abordés
Poste à pourvoir à Fort de France
C’est par hasard que les élus FO ont découvert une offre JOB « chargé de sécurité des réseaux » basé à Fort de France en Martinique. Erik Garcia reconnait que c’est une 1ère pour CCS, mais qu’au niveau du groupe, des collaborateurs partent en mission pour quelques années à l’autre bout du monde.
Beaucoup de questions se posent autour de cette unique demande de la fédération Antilles-Guyanne pour CCS, l’isolement de cet unique salarié CCS, son rattachement organisationnel et RH etc…
Alors qu’en Métropole, la direction n’hésite pas à fermer des unités dont la taille critique esten dessous du seuil de rentabilité, quelle est la stratégie d’isoler une personne à des milliers de kms?
Cellule d’entraide
Suite à l’intervention de FO concernant la généralisation de la cellule d’entraide déjà mise en place et testée au sein de la filière Successions, Mme Millet dit « non » et indique que le recours aux intérimaires reste la solution au surcroit d’activité. Dommage, c’était une nouvelle organisation qui aurait pu permettre de réguler les pics de volumes dans certaines unités ou encore être une opportunité pour former de nouveaux collaborateurs arrivants dans de nouveaux métiers.
ASC et la Carte Cezam
FO a demandé aux élus du CSE membres de la COS CCS de prendre en charge le remboursement des cartes Cezam qui permettent aux salariés d’obtenir des avantages par ci par là. La réponse est NON !
Nous déplorons cet avis qui a pour conséquence de faire payer au salarié 1 carte 3,90€ + 3,80€ supplémentaire par ayant droit (conjoint + enfants)
Le Télétravail et la Qualité de Vie au Travail
Pour rappel, un accord-cadre de groupe portant sur la QVT et le TELETRAVAIL a été conclu le 28 octobre dernier. Depuis le mois de décembre, les organisations syndicales et Erik Garcia négocient une déclinaison pour être au plus près des métiers à CCS.
Le Télétravail…
FO a posé les jalons dès le départ des négociations, en demandant 3 jours de télétravail par semaine (sur la base du volontariat du salarié dont l’activité le permet et en respectant bien évidemment les critères d’éligibilité retenus dans l’accord-cadre).Très vite balayé d’un revers, Erik Garcia a cependant tenu à nous mettre en confiance pour obtenir un rythme de 2 jours par semaine et ainsi poursuivre les négociations sur les 5 autres thèmes de l’accord-cadre.
1- Optimiser l’organisation du travail au quotidien : La direction avance que l’Intelligence Artificielle simplifie et automatise les taches. FO répond qu’avec l’IA, la direction réorganise, rationalise et supprime des postes !
2- Favoriser la santé au Travail : FO demande plus de budget « sport » pour les ASC au sein du CSE, la direction dit NON. Prenez les escaliers au lieu de l’ascenseur et venez à pied !
3- Améliorer la mobilité entre le domicile et le travail : La direction préconise de faire du vélo, FO demande une prise en charge des équipements de pluie et de sécurité, la direction dit NON mais vous pouvez commander la cape de pluie Sofédis !
4- Favoriser le participatif et promouvoir un management responsable : Blabla…et Blabla…de la direction
5ème et dernier thème : Favoriser l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
FO demande une souplesse horaire en début ou fin de journée les jours en présentiel afin de mieux concilier la vie personnelle et la vie professionnelle. La direction répond que le télétravail permet de répondre aux éventuels besoins d’aménagements d’horaires de travail lorsque que l’activité le nécessite. Pour FO la coupe est pleine, il est inacceptable de laisser la direction s’engouffrer dans des perspectives d’amplitude horaire au service de l’adhérent et des réseaux au détriment des salariés CCS tout en prétextant que le télétravail sera plus confortable pour eux s’ils doivent terminer à 18h voire plus Ne nous trompons pas de débat !
Et pour finir, après nous avoir fait miroiter 2 JOURS PAR SEMAINE, Erik Garcia trompe la confiance et conclue que le rythme de télétravail hebdomadaire « pourra aller jusqu’à…2 jours » en fonction des métiers et parce que le TT pendant la crise sanitaire n’a pas été concluant partout…Les managers auront donc « carte blanche » pour accorder ou non un 2ème jour de télétravail si l’activité le permet, si le salarié le mérite et éventuellement un jour de permanence à horaire tardive… !
Tout ça pour ça !
Après tous les efforts et le télétravail fournis pendant la crise sanitaire,
FO reste très déçue et écœurée pour les salariés des mesures complémentaires CCS aux dispositions prévues par l’accord cadre.
FO refuse de signer un accord marchandé sur la Qualité de Vie au Travail et le Télétravail!
FO n’est pas un syndicat qui capitule
Prochain Comité le mois prochain.
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