Comme nous l'avions indiqué cet été, vous bénéficiez en tant qu'adhérent.es d'informations privilégiées.
A compter du CSE des 23 et 24 septembre 2025 vous recevez donc en avant-première via notre app et en amont du CSE, l'ordre du jour ainsi que les questions que vous nous avez posées et que vos élu.es FO ACM ont fait remonter à la Direction.
Dans la foulée du CSE, vous recevrez une seconde communication qui reprendra l'ordre du jour, les éventuels points notables et avis FO ainsi que les réponses à vos questions.
A l'agenda du prochain CSE, vos élu.es et la direction des ACM échangeront sur les points suivants :
- Point sur le service Protection Juridique
- Point Hygiène-Sécurité et Conditions de Travail
- Consultation sur le projet d’aménagement du Bâtiment H
- Approbation des procès-verbaux des CSE de juin et de juillet 2025
- Effectifs, emplois, heures supplémentaires
- Informations générales sur l’entreprise et le groupe
- Réunions sociales et négociations en cours
- Fonctionnement du CSE
Vos élu.es FO ACM ont transmis vos questions. La Direction y répondra lors du CSE :
- Heures supplémentaires et congés
Mercredi 10 septembre, la Cour de cassation a décrété par le pourvoi n°23-14.455 de la Chambre sociale que les congés payés n’empêchent pas le décompte des heures supplémentaires. Concrètement, si un salarié pose un jour de congé sur une semaine à 35h, il peut désormais prétendre à la comptabilisation d’heures supplémentaires sur chaque heure effectuée en plus de ses horaires prévus sur les autres jours.
Quid de la mise en place aux ACM ? A compter de quand cette disposition sera-t-elle prise en compte ? Les jours de RTT et JNT engendreront ils le même mécanisme ?
Quid des salariés à temps partiel ? Et des salariés effectuant une durée hebdomadaire autre que 35h ?
- Site de LYON VIP
Quelles sont les dates du déménagement vers le site de Lyon VIP ? Y aura-t-il une possibilité pour les salariés de visiter les nouveaux lieux avant leur installation ?
Une vidéo de présentation qui leur fait découvrir leur nouvel environnement sera-t-elle proposée ?
- Cohésion des équipes, 50€ par an et par salarié dans l’accord QVCT
La Direction met à disposition une enveloppe de 50€ par an et par salarié dédiée aux évènements de cohésion d’équipe et/ou service, utilisable tout au long de l’année.
Avez-vous des précisions pour la mise en application ?
Et si j'ai encore des questions, je contacte l'équipe FO :
par courriel ici
ou par téléphone c'est ici
Vos élu.es FO se chargeront de poser vos questions à la Direction au prochain CSE.