Le 6 mars 2025 et après de nombreuses séances de négociations, vos délégués syndicaux ont signé l'accord ACM sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et Télétravail. Cet accord vient en complément de l'accord Groupe QVCT et Télétravail.
Le 6 mars 2025 et après de nombreuses séances de négociations, vos délégués syndicaux ont signé l'accord ACM sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et Télétravail. Cet accord vient en complément de l'accord Groupe QVCT et Télétravail.
Et pour lire la suite ?
Et si j'ai des questions ?
Depuis un certain temps, de nombreux salariés de la Direction des Indemnisations (DDI) signalent des difficultés quant à l'organisation du travail, la charge de travail, les heures supplémentaires ...
Pour consulter nos revendications complémentaires pour l'accord Ega pro 2023-2025, cliquez sur le doc PDF en bas de page.
Temps de lecture : 4 min
Le CSE qui s’est déroulé du 26 au 27/04/2022 en mixte présentiel et visio-conférence.
Le CSE du 22/03/2022 s’est déroulé en mixte présentiel et visio-conférence.
Le CSE du 22/02/2022 s’est déroulé en visio-conférence en raison de la situation sanitaire.
Le CSE du 20/01/2022 s’est déroulé en visio-conférence en raison de la situation sanitaire.
Le CSE du 16 décembre s'est déroulé en mixte présentiel/visio-conférence pour certains en raison de la situation sanitaire. Les élus ont débattu des points suivants :
Pour consulter nos revendications, cliquez sur le doc PDF en bas de page.
Chers adhérents, pour en savoir plus, le site de l'ANACT est très complet :
Le CSE du 30/09/2021 s’est déroulé en mixte présentiel / visio-conférence en raison de la situation sanitaire.
Lors des CSE extraordinaires des 17 et 20/09/2021 les élus ont débattu du projet de rénovation et réaménagement du bâtiment Mathurins – Hausmann et la consultation obligatoire du CSE qui en découle.
Le CSE du 22 avril 2021 s'est tenu en visio-conférence en raison de la situation sanitaire.
Parce que vous êtes nombreux à vous poser des questions sur la mise en place du télétravail.
La Qualité de Vie au Travail et le télétravail vous concernent ! Vous voulez connaitre les règles de l'accord signé au sein des ACM ?
8 mars 1982 : enfin un statut officiel national pour la Journée internationale des droits des Femmes (bien que cette journée avait déjà été officialisée dès 1977 par l’ONU et même avant dans certains pays du monde).
La fiche emploi «JURISTE gestionnaire assurance» créée par l’accord avenant 3 de 2019 (voir notre précédent article) n’a pas permis, à ce jour, une révision de la classification vers le statut de cadre des salariés concernés et ce, malgré les disparités de niveaux constatés entre :
A l’ère des opérations « Au boulot à vélo » et « Vélo love » (voir notre article de 2019 consacré aux Vélotaffeurs), FO ACM et Groupe revendiquaient depuis longtemps la prise en charge d’une indemnité kilométrique vélo, dispositif facultatif pour l’employeur, créée par la loi de transition énergétique en août 2015.
Motivés par un esprit de solidarité envers l’ensemble des salariés en pleine crise sanitaire et alors qu’il n’y avait encore pas eu de mise à disposition de masques de protection contre le Covid-19, vos élus FO ACM avaient décidé de mettre sur pied, en plein confinement, une opération logistique de remise de masques en tissu aux normes AFNOR (voir notre article de mai 2020). Ces masques vous ont été envoyés directement au domicile dès lors que vous en formuliez la demande, parfois remis sur site au Wacken avec respect des gestes barrière.
Vous êtes sans doute parmi les très (trop) nombreux salariés qui n’ont pas eu d’augmentation de votre rémunération ou de promotion cette année, voire même depuis plusieurs années.
