Ce jeudi 23 juin 2022 s’est tenue la réunion du Comité Social et Economique, les élus FO présents : Damien DESCHEPPER, Laure PRUVOST, Joel PLOUVIER, Ludovic CHARUEL, Grégory ACHE et Jacques COQUET. Pour la Direction : Anne Sophie VAN HOOVE Arnaud SCHWARSHAUPT et Fatima ZOUZOU

A l'ordre du jour

Statuts et avantages sociaux des salariés
- Télétravail / maladie / accident professionnel
- La prime enfant
- Les comptes du CSE
- Les postes à pourvoir
- Nos collègues en alternance
- Bienvenue à
- Bonne retraite à
- Les mutations et changements de fonction en mai
- La prime de salissure
- Ticket restaurant
Réorganisation du marché Entreprises
Réorganisation du réseau Grand Public
Réorganisation agences
Mutualisation des automates
De tout un peu, un peu de tout
- Mention BAC
- Retour des conventions en 2022

La loi est claire : elle interdit à l’employeur d’appeler un salarié en arrêt de travail pour connaitre sa pathologie, sa date de reprise ou l’inciter à reprendre le travail que ce soit en présentiel ou en télétravail.

Les élus FO ont interpellé la DG sur certains agissements dont le nombre a augmenté depuis la mise en place du télétravail. Sous couvert d’appels bienveillants, la question de la reprise est abordée et le salarié se sent souvent piégé.

Des agissements qui font passer l’activité commerciale et la rentabilité avant la santé du salarié.

La faute en incombe en premier lieu à la Direction Générale qui par sa politique de toujours moins de personnes en agence, met les DA sous pression.

La loi protège les salariés et indique que seul un médecin ou le salarié lui-même peut, sous prescription médicale, mettre fin à un arrêt de travail et certainement pas à la demande de l’employeur.

En dehors de ce cadre, le télétravail ne peut être une alternative à l’arrêt maladie.

La loi rappelle également qu’il n’est pas possible de télétravailler pendant un arrêt maladie ou accident professionnel sous peine de devoir rembourser les Indemnités journalière versées par la CPAM.

Les élus FO rappellent que le télétravail est encadré par un accord. Les demandes ne doivent pas être motivées.

Mais certains aprioris sexistes, du genre  « le TT n’est pas fait pour soigner les gosses» subsistent pour justifier un refus !! Les mêmes n’hésitent pas à demander de remplacer des jours « enfants malades » par du télétravail !!.

Ces aprioris sexistes n’ont pas de place dans notre entreprise.

Les RS oublient bien vite que nos résultats exceptionnels de ces 2 dernières années ne sont pas tombés du ciel mais ont bien été réalisés durement par les salariés en présentiel et en télétravail  !!!

Les élus FO ont indiqué à la DG que ces pratiques ne peuvent être acceptées dans un groupe mutualiste et ne correspondent pas à la « com » que la Direction déploie dans le cadre de l’entreprise à mission.

La Direction minimise le nombre de cas mais convient que ce n’est pas acceptable. Un rappel des obligations de chacun sera fait

N’hésitez pas à vous rapprocher d’un élu FO

La prime enfant

La prime enfant est versée à tout salarié ayant un an de présence et présent dans l'entreprise le 1er août.  

D’un montant de 166,19€ par enfant, elle est accordée aux deux parents s’ils relèvent tous les deux de la Convention de Groupe et versée sur la paye d’août

Vous n’avez pas de démarche à effectuer si les enfants ont moins de 16 ans et demi, nous vous conseillons tout de même de vérifier dans LSRH.

• Pour les enfants de moins de 26 ans qui poursuivent leurs études y compris sous forme d’alternance, la demande doit être effectuée, entre début juin et le 15 août, via l’outil LSRH.
• A défaut, la prime enfant ne sera pas versée.
• Cette prime concerne également dans les mêmes conditions d’âge les enfants infirmes ou malades chroniques dans l’impossibilité de travailler.

Les comptes du CSE

Comme la loi l’exige, les comptes du CSE doivent être approuvés en réunion par les élus au plus tard le 30 juin.

Les documents ne nous ont été envoyés qu’un jour avant la réunion et malgré plusieurs demandes des élus FO, le bureau s’est toujours refusé à tenir des réunions de contrôles des comptes et de respecter la représentativité syndicale aux réunions des œuvres sociales en contravention avec l’accord IRP (institution représentative du personnel) et du règlement intérieur du CSE qu’ils ont signé.

Compte tenu de l’absence de transparence, les élus FO n’ont pas accordé le quitus des comptes du CSE.

NPC EST

-CA PRO Arras

NPC OUEST

-CAPRO Aire sur la lys

PICARDIE

-CC à Liancourt : Recrutement externe en cours ; sous JOBS

-CP à Saint Quentin

NORMANDIE CENTRE

-DA  Pont-l’Évêque

-Conseiller Clientèle à Rouen Lelieur

NORMANDIE OUEST

-DA Mondeville

-DA Saint-Pierre-sur-Dives

-CCP à la-Haye-du-Puits

NORMANDIE NORD

CA PRO  Mesnil Esnard

CC  Montivilliers

CCP  Barentin

MARCHE ENTREPRISES

GSCE Caen

SIEGE

-GEO Caen

-CAE GE Le Havre

-Chargé d’affaires professionnels de l’immobilier Lille

-Analyste Risques Engagements Entreprises

-Chargé d’affaires FS Junior

Nos collègues en alternance Promotion 2021 / 2022  59 alternants sortants     -> 34 transformations en contrat CDI, 4 transformations encore incertaines, 4 alternants poursuivent sur une année complémentaire et 17 fin de contrats. Promotion 2022 / 2023 70 alternants entrants   -> 70 nouveaux alternants vont rejoindre le CIC Nord-Ouest sur les différents métiers : 40 CC, 15 CAPRO, 12 CP, 2 Marché Entreprises, 1 au siège.

Bienvenue à nos collègues

Bonne retraite à nos collègues

Les mutations et changements de fonction en mai

cliquez ici

Prime de salissure

La prime de « salissure » existe toujours, elle est de 15€ par mois est accordée aux salariés travaillant dans une agence en travaux. N’hésitez pas à contacter un élu FO

Tickets restaurant

Fin du plafond de dépense de 38€ par jour, dès le 1^er juillet, le plafond revient à 19€