Ce jeudi 20 janvier 2022 s’est tenue, en distanciel, la réunion du Comité Social et Economique, les élus FO présents : Stéphanie SIERRA, Laure PRUVOST, Damien DESCHEPPER, Ludovic CHARUEL, Grégory ACHE et Jacques COQUET. Pour la Direction : Arnaud SCHWARSHAUPT, Fatima ZOUZOU et passage d’Anne Sophie VAN HOOVE
A l’ordre du jour :
Les consultations du mois
Fermeture de l’agence de Bully-les-Mines
Fermetures du bureau de Loon Plage
Passage de l’agence de Tergnier en bureau de l’agence de Chauny
Passage de l’agence de Saint Quentin FBI en bureau de l’agence de Saint Quentin Hôtel de Ville
Passage du bureau de Calais Jacquard en agence projet conseil
Passage du site de Bapaume en agence autonome
Statut et avantage sociaux des salariés
Jours flottants / Prime PEPA / temps partiel et fermetures collectives
La rémunération de l’expérience : Comment ça marche
Absence pour examens médicaux dans le cadre d’une maternité
Organisation
Effectif budgété 2022
Les orientations stratégiques
Regroupement des CRC Lille 1 et Lille 2
Hygiène, sante, sécurité et conditions de travail
Point COVID / Incivilités / Température dans les agences et services.
De tout un peu, un peu de tout
Représentant cse au CA
Télétravail et arrêt maladie
Les consultations du mois
FERMETURES D’AGENCES
En dépit d’une année 2021 exceptionnelle en termes de résultats financiers, l’année 2022 commence bien mal avec la décision de la Direction de fermer 2 nouvelles agences.
Depuis une dizaine d’année, plus d’une quarantaine de points de vente ont été fermés, la Direction déroule son plan de fermetures d’agence sans faire de vague !!
Fermeture de l’agence de Loon Plage
La Direction explique qu’elle compte sur l’équipe en place pour que la fermeture se passe au mieux !!!
Après avoir laissé depuis le passage en bureau, les 3 puis les 2 collègues de Loon Plage se débrouiller au mieux avec peu, la Direction explique que les difficultés que rencontrent nos collègues légitime sa fermeture, bin voyons !!!
La Direction lance là un bien mauvais message à l’adresse des bureaux en expliquant qu’après avoir réduit les effectifs et l’impossibilité de travailler sereinement dans ces conditions entrainent la fermeture du point de vente, CQFD !!!
Il ne faut pas oublier le risque réel de perte de clientèle que nos collègues ont accompagné ou accueilli dans notre fonds de commerce.
La Direction doit maintenant répondre aux demandes d’évolution de nos collègues, qui ont tenu la barre dans un environnement de travail fragilisé.
Fermeture de l’agence de Bully-les-Mines
Annoncée depuis des mois, la Direction officialise la fermeture de l’agence.
Réquisitionné en l’absence du RS, la présentation de second choix de F. FONTAINE pour cette saisine ne nous a pas permis d’obtenir les réponses escomptées, nous nous interrogeons même s’il avait lu la saisine avant de participer au CSE d’on ne sait où ?... Ibiza lui aussi, non !
PASSAGES EN BUREAU Effectifs, risques à venir, Chaud devant !!!
Passage de l’agence de Tergnier en bureau de l’agence de Chauny
Passage de l’agence de St Quentin FBI bureau de St Quentin Hôtel de Ville
Pas de surprise, ce passage en bureau résonnait comme l’arlésienne !! C’est maintenant officiel
Passage du bureau de Calais Jacquard en agence projet conseil
Cette décision entérine une situation de fait, le point de vente était virtuellement déjà en mode projet conseil depuis fin 2020 suite à la crise COVID.
RETOUR DE SITE EN AGENCE AUTONOME
Passage du site de Bapaume en agence autonome.
Le bruit courait depuis des mois, c’est sans surprise que la Direction annonce le passage du bureau de Bapaume en agence autonome.
Pour rappel les élus FO avaient voté contre le rapprochement de Bapaume à Albert, l’histoire nous donne raison.
Bapaume sera rattaché au secteur NPC Est.
Statut et avantages sociaux du personnel
Les jours flottants 2022
En 2022, 3 jours flottants seront ajoutés en LSRH à partir du 1er avril pour ceux qui travaillent du mardi au samedi.
Temps partiel et fermetures collectives
Négocié par les Délégués FO en 2019, les collègues à temps partiel continuent de bénéficier en 2022 de la récupération des samedis après-midi de fermeture collective dans les mêmes conditions qu’en 2021. N’hésitez pas à nous contacter en cas de problème.
Prime PEPA
La Prime PEPA pour les agents d’entretien salariées CIC a été, cette fois-ci, attribuée directement par la direction sans que les élu-e-s FO est besoin de réclamer, contrairement à l’année dernière.
Point sur la rémunération de l’expérience : Comment ça marche
Le salarié évolue à l'intérieur de sa fourchette de rémunération selon le degré de maîtrise de son travail et son efficacité personnelle.
En outre, les salarié-e-s de niveau 1 à 5 bénéficient d’une rémunération de l’expérience
Cette dernière est réévaluée annuellement (185,55€ pour 2022). Elle est accordée en + chaque année pendant 25 ans jusqu’au niveau 5, soit un maximum de 4638,89€ (2022).
La rémunération de l’expérience correspondant à la première année de service est accordée après un an de présence effective, les paliers d'expérience ultérieurs intervenant au 1er janvier de chaque année automatiquement.
La rémunération annuelle brute théorique est déterminée pour chaque salarié-e des niveaux 1 à 5 par addition du salaire de base (de mini à maxi) et de la rémunération de l’expérience.
EXEMPLE :
Un salarié ayant 22 ans d’ancienneté bénéficiera pendant encore 3 ans supplémentaires de la rémunération de l’expérience si maintien entre niveau 1 à 5.
Sur l’exemple ci-dessous, les 296,94 € correspondent à 22 ans d’expérience, divisé par 13 mois (soit 3860,22/4638,89).
Celle-ci n’évoluera plus après 25 ans d’ancienneté et le salarié ne bénéficiera plus que des augmentations Collectives et éventuellement des augmentations individuelles.
Absence pour RDV médicaux des femmes enceintes.
Pour les examens obligatoires, les collaboratrices pourront s’absenter en accord avec leur hiérarchie sur leur temps de travail sans impact sur leur rémunération. LSRH ne permet pas la pose de cette absence compte tenu du délai de cet examen. Le conjoint a également le droit de s’absenter sur cette même base.
Prime de mobilité durable.
206 salarié-e-s ont bénéficié de la prime mobilité durable
Organisation / Commercial
Les orientations stratégiques
Après les réunions budgétaires, la direction s’étonne de la demande des élu-e-s FO d’obtenir des précisions sur l’adaptation des orientations stratégiques pour cette année 2022. A comprendre que la direction se replie sur « un vote de la majorité » à s’intéresser au sujet que tous les 3 ans…
Pour nous FO, il est important que tous les élu-e-s CSE soient informé-e-s et puissent échanger avec la direction au moins sur certains points génériques comme le développement commercial, les modifications de processus, etc… pour évaluer l’impact des changements et restructurations notamment sur le volet Ressources Humaines comme économique ; qui plus est avec un bilan social remis tardivement, chaque fin d’année suivante !
L’évolution des effectifs pour 2022 suite aux réunions budgétaires
La lecture des tableaux ci-contre nous permet de constater les écarts entre les objectifs (autorisés 2021) et les réalisations (utilisées 2021) et entre les nouveaux objectifs (autorisés 2022) après des années de baisse nous arriverions à un relatif palier…
La direction est satisfaite et sera attentive aux frais généraux surtout à la masse salariale !
Les élu-e-s FO restent dubitativement négatifs (en ces temps c’est mieux) comme tous les mois à la lecture des statistiques.
Projet de regroupement des CRC Lille 1 et Lille 2 au 5eme étage du siège.
Le projet sera présenté à la CSSCT de février.
Hygiéne, sécurité, conditions de travail
Point COVID
Sur la dernière semaine, ont été recensés 22 cas positifs et 4 cas contact (collaborateurs isolés)
La mise en place du télétarvail est respectée sur l’ensemble de l’entreprise en ces temps de crise sanitaire et reconduite pour 2 semaines. Lors de demande particulière, le bon sens doit être le principe de réponse ; si un doute persiste n’hésitez pas à contacter un-e élu-e FO CSE pour vous aider.
Le télétravail est prioritaire pour les femmes enceintes sur avis médical.
La Direction n’a prévu aucune mesure particulière au vu de la fermeture grandissante des crèches et dispositif de garde extra-scolaire. Elle mise sur l’agilité des managers…
Incivilités
A fin 2021, ont été recensées 175 incivilités contre 225 en 2020. Une Synthèse annuelle fournie par le groupe sera communiquée lors de la prochaine CSSCT
La régulation des températures à 21°C dans les locaux de la banque jette un froid !!!
Déjà évoqué par les élus FO en octobre 2021, la limitation de la température pose toujours problème dans certaines agences et services.
Réponse de la Direction : si certaines agences s’aperçoivent d’un quelconque dysfonctionnement, il est demandé de faire remonter aux RALOR concernés afin que soit vérifiée si la température des 21 degrés est bien respectée,
Il vous reste qu’à mettre un pull !!!!!
De tout un peu....... un peu de tout......
Les postes à pourvoir (sources GRH)
METROPOLE LILLOISE :
CAE Int business desk
CA Asso Lille
DA St André
DA Marcq République
DA Euraflandres
CCP Marcq République
CC Marcq République
GSC Euraflandres
NPC OUEST
Ca pro au Touquet
1 CP à Steenvoorde,
1 CC à Gravelines
NPC EST
1 DA à Le Cateau
1 CA Pro à Douai
PICARDIE
DA à Soissons
CCP à Beaumont sur Oise
CP à Beaumont sur Oise
Ca Pro à Péronne
Election du représentant CSE au Conseil d’Administration du CIC Nord-Ouest (remplacement) :
Après une tentative du secrétaire de s’arroger des solutions autoritaires contraires au règlement du CSE pour éviter une élection démocratique J. Parti de rien, il arrive à pas grand-chose. Puisqu’il y a bien un scrutin à 2 candidats soumis au vote « électronique » à la main innocente de Fatima ZOUZOU. Au bout de 24 heures avec 16 votants /21, et sans surprise le résultat donne 10 votes pour le candidat de la « majorité ». Notre volonté de dépasser les clivages pour une vraie représentation globale aura échoué sur des mesquineries politiciennes et partisanes.
D’ailleurs comme lors de son intervention sur la connexion de salarié-e-s en arrêt de travail dont les élu-e-s FO avaient en son temps et persistent encore de nos jours à interdire l’obligation hiérarchique directe ou tacite mais que le secrétaire et ses sbires incombent aux salarié-e-s mêmes. Rien ne nous sera épargné !
