Mercredi 22 mars 2023, la réunion du Comité Social et Economique s’est tenue en présence
d’Erik GARCIA et d’Éric PETITGAND.
Pour FO, étaient présents : Sandrine MAUSSION, Sylvie DUMORTIER, Sylvie MAECHEL,
Daniel DUPRE, Patrick CHABRIER et Jean-Jacques HAMONIAUX.
L’Actu du GIE…
Encore un mois sans grande nouveauté ! Eric PETITGAND ne s’inquiète pas vraiment des impacts sur le groupe CMAF liés à la faillite des banques (La SVB aux USA et Le Crédit Suisse). Néanmoins, la situation reste tendue par le contexte actuel et la crainte de l’effet domino pour l’avenir.
Le projet Paula avance à petits pas…Les différents responsables de filière venus au CSE ont encore des incertitudes et n’ont pas de vision précise sur l’ajustement des effectifs.
Au CSE de février, Erik Garcia s’était engagé à rencontrer les salariés de la filière espèces :
« Action, réaction », étant sur site, il a vu ceux de Strasbourg.
TELETRAVAIL : Retour du test à l’immobilier pour les CSL et les CAJI
Le verdict est tombé et sans grande surprise, Erik GARCIA confirme le refus de Mrs Dantec et Lehmann d’octroyer un 2ème jour de TAD aux collaborateurs des métiers dit « administratifs » au sein de leurs filières. Remontés, les élus FO ont demandé des justifications ! « En vain - Que Dalle » Rien de convaincant mais surtout une décision arbitraire ! En revanche, de leur côté, les collaborateurs prouvent et fournissent les éléments justifiant la possibilité de travailler à distance un second jour. Force est de constater un manque de communication et du mépris ! Méconnaissant le sujet, Eric PETITGAND repartira ce mois-ci avec ce dossier sous le bras ! FO pose 3 questions,
- Les CSL et les CAJI ont-ils réellement testé leur activité sur 2 jours de travail à distance depuis le mois de novembre?
- Les résultats ont-ils été communiqués et analysés?
- Est-ce que Mrs Murat – Dantec et Lehmann ne sont-ils pas tout simplement contre le télétravail ?
Présentation filière chèques
Gilles PRECHEUR a présenté sa filière. Elle se compose de 80 collaborateurs, dont 2 responsables d’activité, 6 responsables d’unité et 5 transverses. Les back-offices chèques sont répartis sur Strasbourg et Nantes et les TDF (Traitement des Flux) sont basés sur Villeneuve d’Ascq.
Le projet Cash Services pourrait amener un volume de traitement plus important mais la filière restera à iso effectif en attendant l’évolution des nouveaux outils et des process,
Depuis 10 ans, une baisse des volumes d’environ 50% est constatée dans le traitement des chèques.
En 2023, les TDF seront impactés par le projet COFIDIS de désarchivage des contrats et en 2024 par l’arrêt de la prestation FLOA chez Synergie. Un ajustement des effectifs et la réorganisation du service se fera en fonction de ces projets. Gilles PRECHEUR a néanmoins confirmé le remplacement de tous les départs, les ouvertures de postes seront mis en ligne sous « Job’s » sauf TDF qui fera -1
Présentation SAM
Jean-Roger FRECON a lui aussi présenté sa filière, Les élus FO déplorent l’absence de la présentation du volet social. En bon orateur, il a plus détaillé la partie technique qui a trainé en longueur !
Le SAM est composé de 65 salariés sur 6 sites.
Filière du domaine Logistique, le SAM intervient sur les incidents matériels et techniques de 1er niveau. Son périmètre d’action est vaste : postes informatiques, téléphonie, sécurité, automates…
Le volume du nombre des appels à traiter est encore très soutenu. Pour autant, 75 % des demandes sont solutionnées par le SAM, si besoin, l’incident est escaladé au mainteneur EIS ou bien au STU.
Les automates représentent entre 15 et 18 % de l’activité, de ce fait le projet Paula aura pour conséquence la suppression de 8 à 12 ETP. Jean-Roger FRECON assure que la diminution des effectifs se gèrera par les départs naturels et en fonction des activités confiées. Comme à son habitude FO sera vigilante !
Information
Information projet réorganisation courriers/intendance pour IDF
Pour une de ses dernières interventions en CSE, FO aurait apprécié que Francis Douchez, vienne cette fois ci avec une bonne nouvelle ! Hélas…encore une réorganisation impactant les effectifs des Moyens Généraux.
Pour réduire les frais de fonctionnement de l’immeuble « Paris Mathurins », le seul intendant qui gérait cet immeuble sera promu « responsable adjoint » au service courrier de Cergy.
Avec la baisse de traitement des archives, l’activité de Cergy sera transférée à Villeneuve d’Ascq sans augmentation des effectifs. Par conséquent, l’archiviste actuellement en poste à Cergy rejoindra l’équipe du courrier.
FO en conclue la disparition de 2 activités sur l’IDF !
« Action, Réaction » aux SUCCESSIONS
Suite à l’intervention de FO au CSE de Janvier, Eric PETITGAND avait pris l’engagement de revenir vers nous. Aussitôt dit Aussitôt fait : 7 ETP supplémentaires actés au budget de la filière, passant de 147 à 154 collaborateurs. La cellule d’entraide « temporaire » est maintenue, mais à terme disparaitra. FO est satisfaite de cette décision.
Compte rendu de la commission égalité professionnelle
Pour 2022, l’enveloppe financière globale de 120 K€ concernant l’accord CCS a été utilisée pour la gestion des carrières. Cette enveloppe a permis la promotion de 61 femmes. Erik Garcia a donc respecté l’accord signé par FO. Pour 2023/2024, une enveloppe de 140 K€ dont 120 K€ seront utilisés au titre de la gestion des carrières, et 20 K€ utilisés au titre de la rémunération. En outre, l’accord Groupe a permis une revalorisation pour 268 salarié(e)s (dont 10 hommes) avec une augmentation moyenne annuelle de 3 774 €.
Autres points abordés…
Déplacements professionnels de CPI :
Erik GARCIA confirme que le barème CCS appliqué pour l’indemnisation des frais kilométriques correspond à celui du groupe. Suite à l’intervention des élus FO, Erik Garcia s’engage à étudier la possibilité d’octroyer des véhicules de service aux CPI d’Orléans, A suivre…
RIE Campus de Villeneuve d’Ascq :
Le nouveau prestataire ELIOR a augmenté ses tarifs, dont l’admission d’entrée. Pour compenser, la direction a augmenté sa participation de 1,43€ (soit 30%), la nouvelle subvention est de 5,98€.
