C'est quoi le handicap ?
Pourquoi FO en fait un de ses grands axes de revendications ?
Le Handicap
Et dans notre entreprise et notre groupe ? La Direction mise-t-elle enfin sur la diversité et l’inclusion ?
Le projet d’accord Groupe de 50 pages portant sur le handicap, qui sera le tout premier accord sur le sujet, est issu d’une étude sérieuse portée par la responsable Diversité et Inclusion RH Groupe.
Outre l'obligation de respecter son obligation d’emploi de personnes en situation de handicap dans une proportion minimale de 6% de l’effectif total (et d’éviter ainsi les pénalités financières auquel il est si habitué), le Groupe vise clairement à s’afficher comme une entreprise handi-accueillante.
Au cours des négociations prévues jusqu’au 18 novembre prochain, les DSG ne manqueront pas d’amender le projet pour y apporter toute amélioration en faveur des salariés reconnus travailleur handicapé et des aidants qui accompagnent leurs proches en situation de handicap.
N’hésitez pas à contacter votre DSG FO pour de plus amples informations !
Les arrêts longue maladie et l'inaptitude au travail
En parallèle au sujet du handicap et en restant dans cette même sphère, nous profitons aussi de cet article pour vous sensibiliser sur le sujet des salariés en arrêt longue maladie ou déclarés inaptes.
Les élus FO accompagnent les salariés qui sont en arrêt longue maladie ou susceptibles de faire l’objet d’un avis d’inaptitude au travail établi par la médecine du travail. Le passage en inaptitude au travail n'est pas neutre en terme d'emploi et il est impératif de bien se préparer à ce changement.
Si vous ou un de vos collègues êtes personnellement concernés contactez-nous ou transmettez nos coordonnées afin que nous puissions réaliser l'accompagnement nécessaire.
Nous contacter :
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