Vos délégués Syndicaux ont négocié et signé l’accord de qualité de Vie au Travail (QVT). Vous le connaissez surtout par la mise en place du télétravail régulier, mais savez-vous qu’il comporte de nombreuses autres mesures ? En voici les principales :
L’optimisation et l’organisation du travail au quotidien
L’accord prévoit de consacrer des temps d’échange entre les salariés et les managers sur la charge de travail, de continuer à développer des outils pour faciliter le travail au quotidien etc.
A noter : vous ne savez pas comment évaluer votre charge de travail et aborder ce point avec votre manager ? Nos conseils d'experts sont à lire ICI.
Favoriser la santé au travail
Le groupe se donne l’ambition de favoriser la santé au travail via 7 thématiques :
- Mettre à disposition des salariés une plateforme dédiée à la santé
- Prévenir et supprimer les Risques Psychosociaux (RPS)
- Promouvoir et renforcer le dispositif « Premiers Secours »
- Améliorer l’aménagement des locaux et des postes de travail
- Encourager la pratique du sport en entreprise
- Prévenir la dépression et offrir un accompagnement psychologique
- Poursuivre l’engagement du Groupe en matière de sécurité routière
Améliorer la mobilité des salariés entre leur domicile et le lieu de travail
- Plusieurs mesures seront prises par l’employeur, notamment favoriser le covoiturage et favoriser l’usage du vélo. La mesure-phare dont vous avez peut-être déjà entendu parler notamment dans les dernières publications FO, la mise en place du forfait « mobilités durables » d’ici la fin d’année, qui a été négocié par vos délégués syndicaux.
- Concernant cette année de transition, un avenant a été signé pour pouvoir l’octroyer au plus grand nombre : « Les salariés doivent utiliser régulièrement, c’est-à-dire au minimum 2 fois par semaine durant au moins 4 mois au cours de l’année civile, un des modes de transport (éligibles) pour réaliser les trajets entre leur domicile et leur lieu de travail. »
- Le montant sera de 400 euros, déduction faite des participations déjà versées par l’employeur concernant les abonnements de transports.
Un coup de pouce bienvenu en cette fin d’année !
Favoriser le participatif et promouvoir un management responsable
- Améliorer la communication vis-à-vis des salariés
- Promouvoir le participatif en s’appuyant sur le Réseau Social d’Entreprise
- Promouvoir un management responsable et acteur de la Qualité de Vie au Travail
- Favoriser l’engagement des salariés dans les activités solidaires
Favoriser l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
- Promouvoir les mesures conventionnelles
- Promouvoir le droit à la déconnexion
- Elargir le dispositif de dons de jours aux proches aidants
- Développer les services collaborateurs et facilitateurs
Vous avez des questions ou vous rencontrez des difficultés concernant les points évoqués dans l’accord, n’hésitez pas à contacter vos représentants FO :
- par courriel c'est par ici
- par téléphone c'est ici
Pour une lecture exhaustive de l’accord QVT, nous vous invitons à le consulter ICI ou en PIXIS, rubrique « l’univers du salarié » puis « Les textes de référence ».