Les cadres clairement pénalisés par cette réforme.

A compter du 1er novembre 2019, de nouvelles règles d’indemnisation entrent en vigueur.

• Durcissement des conditions d’indemnisation (allongement des durées de cotisations nécessaires sur des périodes de références raccourcies) ;
• Modification du mode de calcul de la durée d’indemnisation ;
• Dégressivité de 30% du montant de l’indemnisation pour les allocataires de moins de 57ans dont le salaire est supérieur à 4500 € brut à partir du 7ème mois ;
• Indemnisation sous condition des salariés démissionnaires attestant d’un projet professionnel réel et sérieux ;
• Expérimentation du « journal de la recherche d’emploi ».

L’objectif des mesures est clair : réaliser des économies de l’ordre de 2,8 Milliards d’euros (estimation Unedic).

L’ensemble des interlocuteurs sociaux, dont FO, ont émis un avis défavorable à cette réforme de l’Assurance chômage.

Non seulement les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi vont être considérablement durcies, mais les organisations syndicales et patronales sont peu à peu écartées de la gestion de l’Assurance chômage.

Pour aller plus loin :

"Assurance chômage : une réforme qui s'attaque aux chômeurs comme au paritarisme."