FO A ACTIVEMENT CONTRIBUÉ À LA NÉGOCIATION DE CE TOUT 1^er ACCORD GROUPE  PORTANT SUR LE HANDICAP ET EN FAVEUR DES PROCHES AIDANTS

Quelle que soit la situation de handicap permanent ou temporaire, invisible ou pas, nous sommes tous concernés un jour, de manière directe ou indirecte.

ALORS, cet accord signé par FO le 8 décembre 2021 a le mérite d’entériner des droits pour aider les salariés handicapés et les proches aidants !

Dans cet accord, vous trouverez :

• Des jours pour la préparation des dossiers de reconnaissances du statut de travailleur en situation de handicap (RQTH)
• Un parcours clarifié avec la mise en place de référents

Des axes précis visent à une politique d’inclusion ou politique « handi-accueillante » :

1. Le développement et le maintien dans l’emploi des salariés concernés
   1. Recrutement de travailleurs porteurs de handicaps
   2. Accompagnement des démarches de reconnaissances et/ou renouvellement
   3. Accompagnement dans l’évolution des carrières
   4. Formation spécifique
2. Des mesures concrètes pour le salarié en situation de handicap
   1. Adaptation des conditions d’exercice (travail à distance, aménagement spécifique,
   2. Des mesures d’accessibilités,
   3. Le reclassement et suivi,
   4. Des autorisations d’absence spécifiques
   5. Aides financières
3. Les proches aidants
   1. Accompagnement individualisé
   2. Autorisation spécifiques
   3. Aides financières

Parce qu’il est invisible dans 80% des cas, le handicap est plus que jamais l’affaire de tous !

Que l’on soit concerné directement ou non, soyons tous acteurs pour faire avancer et évoluer nos mentalités en la matière et faire vivre cet accord en faveur des salariés porteurs d’un handicap et des proches aidants.

Toutes les équipes FO restent à votre écoute et à votre disposition pour étudier  avec vous et en toute confidentialité votre situation par rapport aux dispositions de ce nouvel accord.

Le tract se trouve en PJ tout en bas de l'article.

Vous êtes inscrits, retrouvez l’essentiel des mesures présentes dans l’accord en cliquant ici !

Nous vous invitons à contacter vos DSG FO ou vos représentants du personnel FO pour connaître l’intégralité de vos droits si vous êtes concernés et les modalités exactes pour leur mise en œuvre.