22 élus étaient présents lors de la séance de CSE du 13 mars dernier. Cette réunion était présidée par Mme HABY, accompagnée par Mmes GOURA et LOUVIGNY.

L’équipe FO CIC Ouest était constituée par Mmes BOURGEAIS et CHEVREUL et M FERRE.

Structures & Evolutions

Ventes immobilières

Certaines de ces ventes réalisées sont la conséquence directe de fermeture de point de vente, plus rarement de délocalisation, voire de vente « à la découpe » avec par exemple la cession des anciens logements de direction situés dans les étages.

• Pour 2024 ont été vendu pour une valeur de 2,2M€ légèrement inférieure aux estimations. Ces cessions ont concerné Malestroit, Cerizay, Allonnes, Tours, Beaumont-sur-Sartre, Montaigu Vendée (ancienne agence suite à relocalisation, Vendôme (pour la partie habitation), Montrichard et Châtillon-sur-Indre ;
• Sur l’exercice 2025, 7,3M€ sont comptabilisés par ce biais à 95% de la valeur estimée. Les points de vente concernés sont Pithiviers (relocalisation), Saint-Avertin, Nantes Tour de Bretagne et Nantes Cinquante Otages (relocalisation), Chantonnay, Alençon (relocalisation), les étages de Mortagne-au-Perche, Châteauneuf-sur-Charente & Jarnac (regroupement), Saint-Jean-de-Monts, Bonnétable, Cesson-Sévigné (relocalisation) et Saint-Nazaire (id°).

Ressources Humaines

Absentéisme

Mme GOURA a présenté un point sur l’absentéisme.

Elle y indique :

• Une hausse des absences pour maladie sans justificatifs passant de 103 à 120 jours (2 jours maxi Cf. article 13.2 de la Convention Groupe) ;
• Une baisse des arrêts inférieurs à 3 jours, de 596 à 551 jours ;
• Une baisse pour les arrêts de 3 à 8 jours (De 524 à 467) ;
• Une hausse des arrêts de 8 à 20 jours (212 jours contre 202) ;
• Les arrêts longs sont en hausse 202 jours (contre 186) ;
• Les arrêts supérieurs à 90 jours sont en hausse passant de 49 jours à 62 ;
• Le nombre de jour moyen par effectif est passé de 21 jours à 23 jours ;

En parallèle, les jours de congés maternités sont en baisse sur l’année, le nombre de jours de formation sont en légère hausse (pour un effectif en baisse).

Mme HABY a constaté que cela concerne plutôt le réseau que le Siège, ce que confirment les chiffres donnés régulièrement aux élus.

Ainsi le marché Grand Public est confronté à un taux d’absentéisme de 6% quand la moyenne de CIC Ouest est à 5,01%.

Ce dossier sera suivi avec attention par les élus FO, il souligne le sentiment assez global de difficulté dans le réseau, Grand Public majoritairement, mais les dernières modifications sur le marché Entreprise ont déséquilibré des organisations vitales pour CIC Ouest et sa rentabilité.

Index Egalité

Comme chaque année, CIC Ouest a publié son Index Egalité.

CIC Ouest est donc noté à 92 points sur 100 possibles contre 93 l’année passée.

Les points perdus le sont sur les Ecarts de Rémunération en % (37 points sur 40 possibles et 38 l’année précédente) et sur le nombre de salariés du « sexe sous-représenté » parmi les plus 10 plus hautes rémunérations. (5 points sur 10)

REVREM

 Le budget validé par le DRH Groupe a été consommé à hauteur de 96,26%.

La consigne donnée pour accorder les REVREM doit se baser sur les résultats, sur le savoir-faire et sur le sens du collectif, ainsi que la prise en compte de la situation des collaborateurs.

De tout, un p’tit peu !

• Fermeture du point de vente de Mayenne prévue pour le 19 juin au soir !
• Savenay : modification de l’organisation, avec une fermeture l’après-midi en raison des flux très importants. L’agence sera en mode réception sur RDV ;

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