Les rémunérations sont encadrées par une grille. Pour chaque classification, une fourchette de rémunération mini et maxi.
Une augmentation individuelle de salaire ne peut être inférieure, dans les limites des fourchettes de rémunération, à 5% du minimum de la fourchette de rémunération.
En cas de changement de niveau, l’augmentation ne peut être inférieure à 5% du minimum de la fourchette du niveau atteint par le collaborateur (exemple pour une évolution de niveau 3 à 4 : attribution au minimum de 5% du minimum de la fourchette du niveau.
Les primes
La maladie
Les congés, RTT
Les instances représentatives du personnel
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