Comme promis dans notre précédente communication, vous trouverez ci-dessous
- notre debrief FO ACM reprenant l'ordre du jour du CSE des 21 et 22 octobre 2025
- nos éventuelles remarques et avis FO ACM
- ainsi que les réponses de la Direction des ACM à vos questions.
Vos élu.es et la direction des ACM ont discutés des points ci-dessous, vous trouverez nos remarques et avis FO :
1. Point de suivi sur l'IA aux ACM
Présentation de l'outil EDGAR par Thomas LAGUERRE, responsable de la Stratégie Transformation Innovation à la DDI-DPP
2. Informations générales sur l’entreprise et le groupe
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GESTEL IARD : Emmanuel JEAN BAPTISTE rejoint le 14/10 le CODIR des filiales BELGIUM LIFE et ACM BELGIUM et y prend des activités gestion
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Gestion emprunteurs et prestations = arrêt de VERLINGUE CIC EST et CIC OUEST. 4 phases pour la reprise progressive de juin 2026 à juin 2029.
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Direction Financière : constitution de ACM Evergreen SAS pour l'acquisition de société non-cotées détenue par ACM VIE SA
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Nomination d'Isabelle SOUBARI en tant que DG de SERENIS Assurances sous réserve de l'agrément par l'ACPR.
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Direction Assurances de Personnes : Clotilde JASKO quitte son poste de responsable des Assurances Collectives
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Equipe qualité de l'Epargne Salariale sera rattachée au pôle support ERE
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Direction du Développement
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l'équipe Partenariats et International est rattachée à un seul manager depuis fin septembre, Cédrine LANTHEAUME
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les CAIS rejoignent les ACM au 01/11/2025. Nouvelle intervention en CSE courant 2026 pour faire un retour sur l'intégration et le maillage + lien entre cette nouvelle organisation et le plan stratégique.
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ACM et Octobre Rose : mise en place de boîte de collecte
3. Point sur le service Gestion du recouvrement
Suppression de la permanence jusqu'à 18h30 tous les 15 jours et remplacée par 18h une fois par semaine
4. Point sur les Services de Prévention et de Santé au Travail pour les salaries éloignés
Avis favorable du CSE
5. Point sur le projet de réorganisation du service Protection juridique
Lecture de l'avis du CSE
6. Politique sociale 2024
Remise du rapport prévue en novembre, présentation en plénière le 16/12/2025 pour avis en janvier 2026
7. Point sur l'équipe Excellence Clients de la Direction du Développement
Les missions de cette équipe sont celles du distributeur selon la DRH donc logique pour eux que la DIRCO reprenne en créant une équipe dédiée à ce sujet sur l'assurance.
Interventions de FO :
- Les libellés de postes ne figurent pas dans la NED
- Est-ce que tous les salariés de l'équipe actuelle retrouveront vraiment un poste équivalent. Par ex la manager actuelle sera-t-elle la manager de la future equipe assurance au sein de la DIRCO ? La Direction répond que c'est très fortement possible mais pas certain.
- L'impact de cette équipe au sein des ACM a été fortement positif pour les équipes SPI et Developpement produits sur les projets stratégiques liés au digital. Cette proximité liée au fait que l'équipe était au sein des ACM était appréciée et nous espérons vraiment que cette relation sera de même niveau avec la DIRCO, ce qui n'est pas forcément une évidence.
8. Hygiène-Sécurité et Conditions de Travail
- Lecture du PV CSSCT
- Question sur le sujet du restaurant du site de CERGY pour savoir s'il sera repris.
- Lecture d'une déclaration FO sur la dernière réunion CSSCT. Cette déclaration est disponible en pièce jointe en bas de page.
9. Approbation des procès-verbaux des CSE de juillet et de septembre 2025
- PV de la réunion CSE ordinaire du 15_16 juillet 2025
- PV de la réunion CSE ordinaire du 3_4 septembre 2025
- PV de la réunion CSE ordinaire du 23_24 septembre 2025
Tous approuvés , sauf celui du 23/24 septembre approuvé uniquement avec les voix de la CFDT
10. Effectifs, emplois, heures supplémentaires
11. Réunions sociales et négociations en cours
- Poursuite des discussions en DSG sur la Mobilité et la NED
- Négocation sur le Temps de travail repoussée
- Toilettage de la Convention et Droit Syndical
- Compte rendu de la commission de suivi de l’accord handicap et proche aidant du 29 septembre 2025 :
- Thomas CAZEAUX est nommé référent handicap ACM à plein temps
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13 embauches de personnes en situation de handicap.
12. Fonctionnement du CSE
13. Gestion des oeuvres sociales et culturelles
Point reporté
Voici les réponses fournies par la Direction lors du dernier CSE :
- Ordinateurs portables
Il aurait été dit aux salariés ACM de LYON qu’ils ne pourraient pas laisser leur ordinateur portable d’un jour à l’autre dans les casiers des nouveaux locaux.
Est-ce une nouvelle consigne applicable à l’ensemble des sites ? Est-ce uniquement pour le nouveau site lyonnais ? Cela fait-il suite aux vols d’ordinateur sur le site de Nantes Orvault ?
Les casiers étants sécurisés par un cadenas à code, nous sommes surpris de cette demande. Laisser l’ordinateur dans le casier sécurisé permet d’alléger la charge du sac de transport et se pratique sur d’autres site des ACM.
La DRH n'avait pas l'information de cette consigne donnée à LYON.
De manière générale, la DRH incite, sans contraindre les collaborateurs, à prendre leur PC. Mais s'ils veulent le laisser, il faudra effectivement le mettre dans leur casier.
Et si j'ai encore des questions, je contacte l'équipe FO :
par courriel ici
ou par téléphone c'est ici
Vos élu.es FO se chargeront de poser vos questions à la Direction au prochain CSE.