CIC EST : Echos du CSE 20 octobre 2021

30/10/2021


Voici les différents thèmes qui ont été abordés au CSE du mois d'octobre :

  • Projet d'aménagement du site de Strasbourg : consultation pour avis relatif aux aménagements des locaux " de repli" et aux impacts sur les conditions de travail des salariés concernés
  • Projet de mutualisation de la gestion des distributeurs automatiques
  • Mesures sanitaires et moments de convivialité
  • Information consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise
  • Egalité Professionnelle
  • En Bref

 

 

PROJET D'AMENAGEMENT DU SITE DE STRASBOURG : CONSULTATION POUR AVIS RELATIF AUX AMENAGEMENTS DES LOCAUX "DE REPLI" ET AUX IMPACTS SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES CONCERNES


Intervention des membres élus du CSE :
« L’accord de méthode ne permet pas le report de l’avis, même si telle était l’idée première au regard du recours à expert. Le CSE déplore l’urgence avec laquelle ce dossier est géré.
Le CSE prend une position défavorable, compte tenu de la non-remise des documents et des réponses évasives, voire parfois contradictoire avec le rapport des experts.
Le CSE note toutefois que la direction CIC EST aurait une certaine latitude, il continuera par conséquent à dialoguer avec la Direction générale CIC EST pour le bien être des collègues »
La Direction prend l’engagement d’associer plus étroitement les organisations syndicales dans les prochaines étapes du projet et ce jusqu’à son terme.

 

PROJET DE MUTUALISATION DE LA GESTION DES DISTRIBUTEURS AUTOMATIQUES



Si la direction ne dispose pas encore d’informations à ce stade quant aux contours et aux modalités du projet, FO s’interroge d’ores et déjà à propos des conséquences sur l’emploi.
FO préférerait si cette coopération entre le groupe CM ALLIANCE FEDERALE, BNP PARIBAS et STE GENERALE devait voir le jour? que les activités ne soient pas sous-traitées en dehors du monde de la banque.

 

MESURES SANITAIRES



La direction annonce que l'organisation de moments de convivialité est à nouveau permise, dans le respect des gestes barrières. Dans un souci de protection des salariés, elle préconise que ceux-là soient organisés dans les lieux où le passe sanitaire est contrôlé. En tout état de cause, le respect des gestes barrières et le port du masque restent de mise en agence, sur les plateaux et dans les bureaux partagés dans un contexte de reprise de l'épidémie.

 

INFORMATION ET CONSULTATION SUR LA SITUATION ECONOMIQUE ET FINANCIERE DE L’ENTREPRISE



POINTS DE SATISFACTION

  • La dynamique observée sur le marché des professionnels
  • L’amélioration des commissions
  • L’évolution d’AFEDIM

VIGILANCE SUR :

  • La conquête sur le marché des particuliers (surtout les 18/40 ans)
  • Le ralentissement de l’érosion des taux de crédits immobilier et la production des crédits consommation

QUELQUES CHIFFRES

  • PNB +6.1% au 1er semestre 2021 (progression supérieure aux prévisions et proche de 2019)
  • Frais Généraux contenus malgré hausse des charges d’intéressement/participation (7.2M€)
  • RBE accroît de 12M€ (+10.3%) =>Coefficient d’exploitation à 61.7%
  • Coût du Risque : exceptionnellement positif dans un contexte de soutien économique fort
  • Contribution aux Résultats consolidés IFRS = 103.2M€à fin juin 2021 pour un budget annuel à 162.7M€

Selon Nicolas Théry « les résultats sont bons mais les fondamentaux se dégradent ». En bref, il faut relancer la dynamique de croissance pour préparer l’avenir. Le CSE exprimera son avis en novembre, les chiffres ayant été communiqués tardivement.

FO insiste néanmoins sur la distribution en intégralité de l'enveloppe d'augmentations individuelles (1,5% de la masse salariale) et déplore les économies de bouts de chandelles réalisées dans certaines agences.

 

INFORMATION SUR LE PROJET DE RAPPORT EGALITE PROFESSIONNELLE



Même si l’effectif CIC EST se féminise à hauteur de 62%, la part des hommes reste prépondérante chez les cadres. Seul le 1er niveau fait exception avec désormais un peu plus de femmes que d’hommes.
Les Directrices d’Agences représentaient 34% en 2020 contre 21% en 2015 ce qui témoigne des progrès accomplis. La direction estime que cette dynamique devrait s’accentuer grâce à la promotion de l’Ecole Des Directeurs et aux exemples concrets mêlant prises de congés maternités et l'exercice de postes à responsabilité. Des écarts de rémunérations subsistent.
Le temps partiel et les congés parentaux restent largement l’apanage des femmes.
La Direction annonce que le Groupe mettra en place des actions fortes pour tendre vers une plus grande égalité professionnelle dès 2022.

 



CAP COMPETENCE DEVIENT UNE STRUCTURE EMPLOYEUR

Afin de répondre aux exigences du législateur en matière de formation, CAP COMPETENCE devient à compter du 1er janvier 2022, un organisme de formation à part entière.

CAMPAGNE DE PHISHING

29% des destinataires du courriel frauduleux ont cliqué sur le lien. Cette campagne met en exergue le besoin de sensibilisation et de formation à la sécurité en informatique.

ACCORD TELETRAVAIL

FO dénonce les refus de Télétravail le samedi, dans la mesure où l'accord-cadre n'exclut pas cette possibilité.

EFFECTIFS, EMPLOI, HEURES SUPPLEMENTAIRES

La Direction réaffirme que les effectifs devraient être en légère croissance sur l'ensemble des salariés mais elle témoigne rencontrer des difficultés à recruter des téléconseillers.

FO souligne l'important volume d'heures supplémentaires réalisé au sein des différents services clients. FO restera vigilante.



UN NOUVEL ELU TITULAIRE FO

Christophe NICKLAUS remplace Alain MATHIS, qui s’apprête à partir à la retraite, en qualité d’élu titulaire du CSE et membre de la commission Logement.
Nous souhaitons d’ores et déjà une belle retraite à Alain et félicitons Christophe pour cette nouvelle mission.

VOS COLLEGUES ELUS AU CSE

LES REPRESENTANTS FO A LA CSSCT


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Le tract se trouve dans la PJ.


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