Travailler à temps partiel est un droit et un choix que tout salarié peut faire en accord avec son manager et le service des Ressources Humaines. Le travail à temps partiel dit-choisi est à distinguer du temps partiel de retour de congé maternité ou d'adoption qui est alors considéré comme un congé parental.
Les salariés à temps partiel sont les salariés dont la durée hebdomadaire moyenne de travail est inférieure à la durée légale. Le travail à temps partiel doit obligatoirement être prévu par le contrat de travail ou un avenant à ce contrat.
Pour en savoir plus sur le renouvellement de cet avenant, c'est par ici.