Lors des négociations annuelles obligatoires fin 2021, la Direction avait annoncé des mesures d’accompagnement pérennes, et notamment les budgets de revalorisations individuelles de 2% de la masse salariale des entreprises, dont 0,5% pour corriger les écarts de rémunérations entre salariés femmes et salariés hommes. Les 16 décembre et 19 janvier derniers, la Direction a réuni toutes les organisations syndicales groupe autour de la table pour négocier les modalités de cet accord sur l’égalité salariale.

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